2014年326二建法规在线答疑PPT.PPT

建设工程法规及相关知识在线答疑 问题一： 关于法律与司法解释的区别是不是等同于法律，和行政法规、地方法规、部门规章、地方规章如何区别记忆 。 解析： 司法解释既不能等同于法律，和行政法规、 地方法规、部门规章、地方规章也没有效力 大小之分。司法解释只是针对法律如何具体 适用问题，由最高法院作出的详细解答，以 便于各级法院在审理案件时正确理解和适用 法律。 拓展知识： 在二级建造师法规考试中，只考查法律、行政法规、地方法规、部门规章、地方规章的效力大小辨别，以及这些法的形式的制定主体、名称等内容，不考司法解释本身的属性和特点等问题，但会考查司法解释规定的具体内容，如竣工日期、支付工程款利息、垫资等。 问题二： 因欺诈胁迫订立的合同：是无效合同还是撤销合同，2007考试怎么是撤销。 解析： “因欺诈胁迫订立的合同”是可撤销合同，如果是“因欺诈胁迫订立的合同，损害国家利益的”是无效合同。 参见教科书P116、120 问题三： 承包人( ),发包人可以请求解除建设工程合同 a.未按约定工期完成 b完成质量不合格,并拒绝修复的 c擅自将专业工程分包的 d将工程转包 e未经发包人同意擅自将劳务部分分包的 解析： 正确答案是BCD。a选项没有是对法律规定 “断章取义”，省略了“在发包人催告的合理期限内仍未完工的”这句话。e选项提出的劳务分包不需要经发包人同意。 参见教科书P122 问题四： 承担违约责任的构成要件包括( ) A.有违约的事实； B.给当事人一方造成损失的； C.当事人一方主观上故意； D.A和B之间有因果关系； E.当事人一方主观上过失 解析： 正确答案是ACE。和过去的过去教科书不一样，今年新版本教科书强调违约人主观上有过错，法律上所讲的过错包括故意和过失两种。没有过错的，法律规定的情况下才承担责任。违约不一定有损失，在没有损失的情况下，因果关系的选项也就不是必须选项 参见教科书P113 问题五： 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有 法律约束力.下列属于无效的劳动合同的 是( ) a报酬较低的劳动合同； b违反了法律/行政法规强制性规定的劳动合同； c采用欺诈/威胁等手段订立的严重损害国家利益 的劳动合同； d未规定明确合同期限的劳动合同； e劳动内容约定不明确的劳动合同 解析： 正确答案是BC。参见教科书P128 问题六： 根据《劳动法》下列情形中，劳动者可以 随时通知用人单位解除劳动合同的有（） a在试用期内 b用人单位用暴力手段强迫劳动 c用人单位用威胁手段强迫劳动 d用人单位没有应劳动者的要求给予加薪 e用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬 解析： 正确答案是BC。参见教科书P130 问题七： 某建筑公司发生以下事件：职工李某因公负伤而丧失劳动能力：职工王某因盗窃自行车而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（ ） a李某；b王某；c徐某；d陈某；e张某 解析： 正确答案是DE。这道题考虑到是多项选择题，正确答案至少有两个，所以才选d，其实，D选项不是很严谨。ABC均与法律规定的单位单方解除劳动合同的条件无关。 参见教科书P130 问题八： 建设单位下列行为中，违反《建设工程质量管理条例》规定的是（） a迫使承包方以低价竞标； b要求施工单位缩短工期； c要求设计单位减低设计标准； d暗示施工单位违反工程建设强制性标准 解析： 正确答案是D。法律规定建设单位不得迫使承包方以低于成本价竞标，本题a选项没有提及成本价，所以不能选。关于工期，法律规定不得任意缩短工期，B选项漏了“任意”两个字。C选项没有提到违反法律法规或强制性标准，所以也不能选。 参见教科书P268-270 问题九： 仲裁裁决的撤销权归谁？ 解析： 撤销仲裁裁决的主体是法院。这个问题在新版教科书中被删除了，但还有一点判断的依据， 参见教科书P325倒数第五行。 问题十： 对裁决不服时能不能向人民法院起诉？ 解析： 仲裁的基本特点之一是“一裁终局”，对于仲裁裁决，当事人不服，只能请求法院撤销，而不能向法院起诉。 参见教科书P324 问题十一： 乙公司明知甲公司合约部部长被撤销了对外签订合同的授权，还继续与其签订设备采购合同。因此给甲公司造成经济损失，其法律后果应该（） a 由甲公司自行承担责任 b 由乙公司自行承担重任 c 由甲乙公司承担连带责任 d 由乙公司和甲公司经营部部长承担连带责任 解析： 可能是试题或书本编印错误。即便是在考 试中出现这样的问题，根据代理制度的基 本原理，也应当选择D.本题主要是考查连 带责任。 参见教科书P14. 问题十二： 下列关于复代理的表述中，正确的是（） A 复代理就是转