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浅析国有煤炭企业存在作风建设问题及对策 　　摘 要：正本清源，继承好、保护好国有煤炭企业建设发展优良作风，加强干部队伍思想作风建设，是煤炭企业面对全国经济下行压力，保持国有煤炭企业不断健康发展的重要抉择。要纯洁干部队伍作风，落实执行好企业各项决策，煤炭企业就必须要勤监察、划红线、堵漏洞、建渠道、立规矩、固阵地，全面加强管理干部作风建设。唯其如此，才能为煤炭企业建设提供良好的政治环境，使企业在危机中获得新的突破，取得新的成就。 　　关键词：煤炭企业；作风建设；问题及对策 　　中图分类号：F426.21 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）17-0036-02 　　党的十八大产生的新一届中央领导集体上任伊始，就提出八项规定，抓住了作风建设的关键，顺应了人民群众的所期所盼，充分体现了新一届中央领导集体切实把改进工作作风摆在更加突出的重要位置，以实际行动???进工作作风，作出表率，树立新风，促进工作。加强新形势下企业领导干部作风建设是企业党建工作的重点之一，特别是煤矿作为高危生产行业，工作环境艰苦，安全生产责任重大，加强领导干部作风建设在煤矿具有十分重要的现实意义。煤矿企业应该对照八项规定，在思想作风、领导作风、工作作风、学习作风、生活作风等方面认真查找不足，采取有效措施改进。 　　一、当前企业干部作风方面存在的突出问题 　　一是思想消极、不思进取。30余年来的改革开放给人民生活带来了翻天覆地的变化，但同时各种不良思潮也严重侵蚀了干部的思想和作风，一切以个人利益为核心，在贯彻执行上级政策时有取舍、搞选择变通，符合个人利益的积极推行，不符合的便消极应对。有的单位不行使检查、督导、服务职责，奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学，在安全生产和经营管理原则问题上“开口子，讲人情”；有的干部“混日子”问题比较突出。 　　二是作风漂浮、弄虚作假。有的干部惰性严重，对全局不关心，对大局不热心，对企业发展不尽心，拿着企业的高工资，就是不干份内的事。有的基层区队干部形式主义严重，不深入一线，工作中一般号召多、具体措施少、督促管理少，不讲实效；有的干部碰到问题绕道走，遇到矛盾往上交，不办实事；有的干部对党的群众路线执行不好，忘记了“关心职工、依靠职工”的宗旨，对职工群众工作、生活中的实际困难漠不关心，造成干群关系疏远。 　　三是漠视纪律、我行我素。有的基层干部存在严重的侥幸心理，在企业三令五申的强调下，仍漠视思想作风纪律，或接受职工吃请，或不能请假擅离岗位，或班中打牌，更有甚者对严令禁止的私设“小金库”行为公然违背，自由主义思想严重。有的基层干部把职位当做自己的“一亩三分地”来经营，肆意谋取个人和小团体的利益，不给好处不办事，给了好处乱办事，阻碍了企业事业的发展。更有甚者，大权独揽，把班子集体当陪衬，对基层管理人员的使用搞“一言堂”，平时喜欢听恭维话，不虚心听取各方面意见，甚至在决策失误时为了自己的“威信”而坚持错误，给企业造成了更大的损失。 　　四是心浮气躁、好大喜功。有的报喜不报忧，评功不摆过；有的急功近利，利用各种机会为自己捞好处；有的什么话都敢讲：欺上瞒下讲假话，迎来送往讲套话，目无职工讲狠话，不顾影响讲荤话；有的自我感觉良好，心气很高，心存奢望，不干实活，不深入井下；有的缺乏责任意识，在其位不尽其责，办事拖拉、效率不高，甚至有推诿扯皮的现象；有的干部自由散漫，不按规定完成下井天数，不严格遵守矿值班、跟班纪律，下井排查安全隐患走马观花，甚至虚报谎报，严重影响了矿井的安全生产。 　　五是上有对策，违章乱纪。有的干部打着“购买生产急用件”、“维护劳动纪律”等幌子，通过各种渠道吃拿卡要，公然“代工资”、“罚现金”，报销区队不合理费用，或为自己吃请、请吃，搞人际关系；有的作风漂浮，身负安全生产重要责任，居然不下井假考勤。更有甚者，自认为工作辛苦，不经请示外出喝酒，且酒后恣意妄为，做出违法事情。有的干部走上管理岗位后，贪图享乐、铺张浪费现象严重，认为只要没把钱装进自己腰包就不是大问题，处处讲排场、比阔气，共产党员勤俭节约、艰苦奋斗的作风荡然无存。个别管理人员生活趣味低下，出入娱乐场所，在群众中影响极坏。 　　二、问题研究与分析 　　就其主观方面存在的问题，在于放松了自我的要求，各方面降低了道德低线。不少管理人员，一旦走上管理岗位，自认为把安全生产搞好就万事大吉了，对于党组织安排的学习能不参加尽量不参加，对要求写的心得体会、发言一律让下属代劳，没有了“一切为了企业，一切为了职工”的思想，造成信念不坚定，缺乏正确的世界观、人生观、权力观、价值观。 　　客观上，主要是监督、机制、环境等方面。在监督方面，有的企业“一把手”权力过于集中，上级监督不到，下级监督不了，纪委监督的难度也较大。外部监督则由于渠道不畅、办法不多