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企业和谐劳动关系构筑 　　【文章摘要】 　　在企业市场化改革中，劳动关系双方的矛盾和冲突不断扩大，严重影响了我国的社会和经济的和谐发展。而改变这一现状，成为了构建和谐的劳动关系中的一项紧迫任务，要不仅实现劳动冲突处理和劳资矛盾的法制化问题，更是要提前预防和处理关于劳动关系双方的冲突，尽量把冲突消灭在萌芽阶段。 　　【关键词】 　　劳动关系冲突矛盾和谐 　　1 概念解析 　　劳动关系通常指的是整个社会关系系统中，与劳动过程直接相关的社会关系系统，或者说是指在生产关系中直接与劳动有关的那部分的社会关系。 　　在劳动关系里，劳动者与雇主分别作为不同生产要素的代表，所处的立场和所追求的目标也是截然相反的。雇主作为资本的代表，尽可能的利润最大化是最直接的目标，而劳动者的直接追求则是自身的劳动价值最大化，也就是工资酬劳的最大化，矛盾便由此产生。 　　2 劳动关系矛盾产生的原因 　　随着我国市场经济的不断发展和改革开放步伐的加快，我国的劳动关系也在不断地发展变化中。从九十年代末开始，我国的劳动关系出现了翻天覆地的新变化，很多新的未知的问题接二连三的出现。人们尚未对很多问题做深远考虑的时候，现实中大量的新问题就已经出现在眼前了。产权制度的改革，必然导致劳动者与企业之间的劳动关系发生变更，对劳动关系进行再构造、再调整，以及与社会主义市场经济相适应已经成为劳动关系的重要问题。 　　从具体来看，主要有以下的几个方面： 　　1）分配制度问题 　　我国职工的总体收入最近几年虽然逐渐提升，但是职工的工资水平还是偏低，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。这些问题具体体现为职工工资的增长速度与经济的增长速度不同步。这成为了危害社会稳定的潜在要素。 　　2）劳动争议问题 　　虽然我国最近三十年的经济发展迅速，提供了许多新的就业岗位。但由于农村大量富余劳动力涌入城市，国有企业下岗职工再次就业问题，每年新增劳动力压力不断增大，大量失业者无法再就业问题仍然是当前较为困扰的问题。综合这些问题，导致劳动关系紧张和极不稳定，劳动关??矛盾不断突出。 　　3）分配不公问题 　　我们目前劳动力水平总体过剩，劳动要素在分配中所处的比例较低，而资本和管理等要素却相对较高。造成这种情况的原因，是由劳动要素与其他要素在利益争取上的力量被削弱，职工对收入分配的主张权被剥夺，劳动要素在分配的过程中严重廉价化造成的。 　　4）竞争与抗衡能力问题 　　无论多么先进的制度也存在矛盾。社会底层的劳动者们用辛苦的劳作换来的财富，却被少数社会高层势力用非法的手段窃取，他们很难自己把握自己的命运，情绪化也会越来越重，矛盾也会不断激化。 　　5） 构筑和谐劳动关系 　　从以上问题得知，关于构建和谐的劳动关系，我个人觉得应该通过以下途径入手： 　　1）企业 　　近些年我国的经济建设虽然在不断飞速发展，但是我国的企业发展目前还处于起步阶段，引导企业履行社会责任，形成和谐的劳动关系是政府的职责所在。政府应该引领企业管理者应认识到，企业和员工是荣辱与共的关系。企业对旗下的员工负责，员工才会对企业负责。因此，企业应该积极通过各种激励手段来调动和发挥员工的创造性和积极性，保障员工的就业稳定性，给予合理的薪酬和福利，这样不仅能促进员工的积极性，更是企业发展强有力的基础。只有基础牢靠，企业的发展才能更加健全的发展，社会才会更加进步。 　　2）政府 　　①建立健全相应的法律制度 　　虽然我国相继颁布实施了《劳动法》等三部相关法律，但是还是有很多未知的领域等待着我们去探索，很多新的问题需要我们去解决。然而针对这些问题的相关法律却无法解决这些问题。所以政府在完善相应的法律法规上还要不断加强。这样在面对不断出现的新的问题的时候才能有条不紊的应对。同时世界上的一些发达国家，在相关法律法规的成功立法经验也值得我们借鉴，取其精华，去其糟粕，这样我们就能综合我国的具体国情，制定出既能适合我国自身发展，又能和国际接轨的法律。 　　②建立完善对应的协调机构 　　我国目前正处在社会的转型期间，各个环节之间还不牢靠，所以政府加强和干预劳动关系，将变得尤为重要。劳动关系能否市场化，与政府加强宏观调控能力有很大关系。要充分发挥劳动关系运行规则的制定者的作用，和劳动关系三方协商机制的作用。采取相关措施尽快贯彻落实，并制定出有效的劳动关系调整的基本框架和各项制度的标准。 　　不仅如此，政府还要成为劳动关系双方平等协商的促进者，积极促进双方通过对话和协商解的办法决问题，为工会组织和企业经营者之间，开展集体友好协商，把矛盾化解，帮助双方寻求共识，创造良好的宏观环境，以便实现劳动收益和资本收益的共同利益最大化。 　　③提高政府的宏观调控能力。 　　资强劳弱是我国目前的基本国情，劳动者居于弱势的一方