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述廉材料 本人自2009年至今担任某某有限公司总经理，负责某某工作，现就本人履行党风廉政建设责任制和执行领导干部廉洁自律规定的情况汇报如下。 一、认真履行“一岗双责”，积极执行“三重一大”制度。 完善责任标准化。“双责”明确与否，关键是如何履行好职责，做到每个人都能防控自己的风险点。为此，，为发展提供了政治保证。 实现过程规范化。讲责、定责、践责、评责、追责是落实党风廉政建设“一岗双责”工作的五个关键环节，在运行过程中规范履行程序，准确把握各个阶段的工作规律和特点，按计划、有步骤、分层次地把工作引向深入。 “两化”的完善与实施，促进了公司的廉政文化建设，在公司营造了“干事、干净”的浓厚氛围。 二、认真学习有关廉政建设的规章制度并自觉遵守。 在过去的一年中，我多次学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。 作为一名党员，我认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，不断增强为人民服务的宗旨意识、立党为公的廉洁从业意识和为高度负责的主人翁意识、依法经营、依章办法、遵章守纪的职业道德意识，不断增强党性修养，坚定理想信念，提高拒腐防变、防微杜渐能力和增强自身免疫力。像任长霞、郑怀民、孔繁森那样，利益面前不伸手，诱惑面前不动心，贪欲面前不动摇，做到以廉为荣，以贪为耻、自重、自省、自警、自励。 1、对直接与“人财物”打交道并掌握决策权、决定权、处置权的管理人员，进行廉洁从业教育 2、抓疏导，进行谈话诫勉。通过与员工谈心，观察了解，及时掌握不廉洁苗头，发现问题及时提醒，及时打招呼，及时谈心，把问题处理在萌芽阶段。 使廉洁文化渗透到日常生活，使廉洁的观念更深入人心 公司廉洁文化建设既是文化建设的重要内容,同时也是廉政建设的精神支撑和文化动力大力弘扬和积极培育企业廉洁文化,有利于增强企业决策者、经营层和全体员工对是非、善恶、美丑的认识、辨别与评价，有利于在企业培育弘扬正气、团结和谐的良好风气，有利于抵制消极腐朽文化的影响与侵袭，也有利于促进形成反腐倡廉的良好社会环境和先进文化氛围。 在形成人人崇廉的良好人气环境和人人重视廉洁文化建设的合力，确保廉洁文化建设不断取得新成效。 在提高自身廉洁意识的同时，更要将廉洁文化进家庭召开座谈会，节假日给予廉洁提醒，号召领导干部家属做“廉内助”，通过与干部家属的沟通、交流、共筑家庭廉洁防线。