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做好新形势下企业职工思想政治工作思考 　　摘 要：职工思想政治工作关乎企业和谐稳定大局，直接影响到企业改革发展进程的推进和各项工作的落实。搞好职工思想政治工作，必须摸清企业职工思想政治工作状况，职工队伍思想状况和主要特点，找准薄弱环节，不断创新方式方法，持续加以改进。如此，方能凝心聚力，助推企业转型跨越发展。 　　本文旨在分析当前职工思想政治工作状况，有针对性的做好企业职工思想政治工作，创优发展环境，激发内在动力，实现企业又好又快和谐发展。 　　一、当前企业职工思想政治工作状况分析 　　1.职工思想政治工作机制建设相对完备 　　企业党委发挥政治核心作用比较明显，由党群部门牵头，职工思想信息员队伍建设与管理机制，职工思想信息的收集、分析、研判、处理、反馈机制，职工谈心家访、帮贫助困机制等较为健全。职工思想政治工研究会能够紧紧抓住事关企业改革发展的主要问题，职工关注的热点焦点问题，职工思想政治工作中的难点重点问题开展课题立项研究，效果较为突出。 　　2.思想政治工作责任落实机制初步建立 　　按照思想政治工作“一岗双责”责任落实的要求，企业党委、党支部、党小组、普通党员层层分解思想政治工作责任，建立党支部包片，党员干部包区，党员包点的责任落实体系，覆盖率达到100%。 　　3.政治理论学习与形势任务教育机制日入完善 　　在理论学习方面，建立了党委中心组成员学习档案，领导班子成员坚持每月开展集中学习。将政治理论融入了党员干部日常学习活动中，以积分形式体现学习成果。基层党支部普遍设立“政治理论学习日”，使职工掌握基本的理论常识。形势教育宣讲团运作机制日趋成熟，在企业重大会议精神宣贯和形势任务宣讲方面作用较为明显。 　　4.职工队伍思想状况和主要特点 　　60后职工资历较老，最在意企业对其所作贡献的认同，和所在单位领导、同事对他的尊重。70后职工步入中年，逐步承担起较重的家庭和社会责任，对收入分配、社会地位最为敏感，也最容易引起其思想变化。80、90后职工对单位管理方式方法、工作环境、后勤服务等比较敏感，容易触动其??绪。职工存在的各种思想问题最终要反映到工作中来，最直观的表现就是形形色色的违章。作为企业思想政治工作者，就是要本着“密切联系职工，解决实际问题”的原则，深入基层，通过调研、走访、 座谈等方式了解职工违章动态以及违章背后深刻的思想原因。 　　二、存在的问题及原因分析 　　1.思想政治工作基础尚不扎实 　　一是重生产、轻思想政治工作，工作考核激励力度不够，制度执行不力。二是不同程度存在思想政治工作与行政管理工作“两张皮”的现象，没有很好的把思想政治工作融入日常管理工作，思想政治工作促进企业管理的优势作用并没有充分发挥出来。 　　2.思想政治工作开展不平衡 　　有些单位工作基础扎实、敏感程度高、应急反映能力强，能够超前的、带有预见性的做工作。个别单位重视不够，存在思想政治工作是软任务，不是硬指标的错误认识，紧迫感和主动性不强，不能结合实际工作进行部署，工作滞后。甚至将思想政治工作局限于党支部书记和党小组成员几个人，没有形成强有力的工作合力。 　　3.政工人员队伍素质与所肩负的工作任务和要求还存在不符合、不适应的问题 　　深层次的社会问题、企业快速的变革形势、紧张繁重的安全生产任务都给思想工作提出的新的挑战，而当前政工干部普遍存在知识面窄，说服力弱，辩论技巧差，信息的获取能力不强等问题。尤其是当面对80、90后职工主体时，由于价值理念不同，一些传统的说教方式几乎不起作用。 　　4.思想政治工作的主体定位模糊 　　党支部是本单位职工思想政治工作的主体，党支部书记是职工思想工作的第一责任人，而个别党支部对这一主体定位不够准确。缺乏发现问题、掌握问题和解决问题的积极性和主观性，或者存在“自找麻烦”、“上报问题就说明工作做得不好”等错误心态。要么不去发现问题，要么发现问题不去分析和研究，把矛盾上交，或者只上报无关痛痒的小问题，导致职工有问题不找支部，或者越级反映给企业领导层面。 　　三、企业如何做好职工思想政治工作 　　1.加强领导，从严落实 　　要从企业党委做起，逐级落实到各党支部、各党小组，真正把思想政治工作纳入各级领导班子成员议事日程，统筹规划和安排。一是党委领导班子要结合企业改革和发展的实际情况，及时研究和安排思想政治工作，坚持两手抓、两手硬。二是严格执行思想政治工作责任落实制度，明确各单位思想政治工作主要负责人的责任，扎实推行思想政治工作“一岗双责”制，对思想政治工作实行目标化管理。三是将硬杠杠和软指标结合，定量评估和定性评估相结合，修订完善思想政治工作考核评估标准，做到思想政治工作有领导、有计划、有制度、有检查、有考评、有落实。 　　2.整顿队伍，强化素质 　　一是企业党委要对