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对新时期煤炭企业安全监控工作思考 　　【摘要】煤炭是我国经济发展和社会进步最为依赖的能源之一。换言之，煤炭企业在我国经济社会发展进步方面居功至伟。但是，长期以来，煤炭企业在煤炭开采过程中存在的大量安全隐患仍然是制约行业发展，危及从业人员生命安全的重要问题之一。可喜的是，伴随着煤炭企业安全意识的不断增强，相关产业链科技成果的不断涌现和安监技术的不断提高，煤炭生产过程中的安全隐患已经可以更多地被提前预测，或者得到及时快速地处理，这不得不说是煤炭企业发展过程中的重大进步，也为从业人员的生命安全增加了重要的保障。 　　【关键词】新时期 煤炭企业 安全监控 　　一、前言 　　安全生产是煤炭开采这类企业的生命线，煤炭企业每年的宣传教育、培训等活动中无时无刻都体现着“安全”这一主题。在多年的生产经营中，很多煤炭企业已经用了几套不同功能的安全监控系统，但是以前的安监系统性能和作用相对比较单一。进入新世纪以来，更为全面和系统的整体安监系统受到了煤炭企业的青睐，加之信息时代和网络传播技术的飞速发展，更为煤炭企业安全生产提供了更加坚实的保证。 　　二、煤炭企业常见的安全问题 　　以我们大有能源下属的一些煤矿为例，在集团公司科学规范的管理下，基本都已经配备了较为先进的安监设备，但是还是难免会百密一疏，存在一些今后需要修补和改进的真空区域。对于其他规模和管理能力较弱的中小型煤矿而言更是存在着诸多问题，笔者从以点看面的角度归纳一下，发现现在的煤炭企业安全方面主要存在如下问题： 　　（一）个别中小型煤矿和一部分干部职工安全的弦绷得不紧 　　对于中小型煤矿而言，由于自身规模和资金投入、产能、利润的限制，加之市场经济环境下改制等一系列因素带来的急功近利思想，都会让投资人或者企业主产生思想上的波动，对于安全投入能省则省，能减则减；在人员成分构成上，中小型煤矿往往也体现着“算侩”操控下中小企业的特点——想让马儿跑，又想让马儿少吃草。可想而知，低廉的投入不可能将太多真正具备能力的高素质人才纳入麾下，其带来的直接结果就是企业发展的恶性循环，各方面都不是很好，始终落后于竞争对手，无法取得较大发展进步。也正因为如此，很多普通职员素质参差不齐，安全意识不强是安全生产的隐患之一。 　　（二）管理制度落实不严格，安全监管不到位 　　这种情况主要出现在中小煤矿，由于人力资源总体架构不理想，导致很多相关制度都成了空架子，一些制约安全生产的漏洞和隐患并未被及时发现或者并未引起足够的重视。如果规模更小的小型煤矿更是如此，由于人力资源紧张，到了生产任务比较繁重时，更是全员都投入到了生产中，监管往往落到了高层领导的身上，更是容易对生产环境和安全状况产生一些误判，放松对安全生产的警惕。 　　（三）安全知识培训工作效果不理想 　　安全培训是所有煤矿都要经常进行的主要工作之一，但是一些中小型煤矿往往缺乏相关制度，随心所欲根据生产空闲进行培训的很常见，培训内容不够具体，脱离生产实际的也很多，加之很多培训后对职工学习掌握程度的检测考试工作也不具体，往往容易导致安全培训学习工作流于形式。与此同时，缺乏足够经费投入的中小煤矿，安全教育的方式也很单一，没有结合当代科技发展的全新手段去开展，缺乏生动性，还是停留在雷声大雨点小的状态中，很难让广大干部职工真正从内心形成深刻的认识。 　　三、煤炭企业提高安全监控水平的指导思想 　　安全生产与煤炭企业的发展和从业人员的生命安全息息相关，作为煤炭企业，都应当长期重视这项工作，并且结合科技的进步和自身企业的实际情况，不断创新工作方式，引进更加先进和完善的安全监控系统，从而确保安全监控系统的升级和生产经营活动的顺利进行。 　　（一）走大集团管理的模式 　　结合我们大有能源股份有限公司发展的历程，不难发现，众多中小型煤矿被整合或者兼并重组之后，由于更加规范化的管理理念，更加高精尖的技术人才团队的引入，我们集团下属的煤炭企业各项制度真正得到了落实，安全投入切实得到了保障。 　　（二）与时俱进，不断引进科技发展带来的技术成果 　　作为煤炭企业管理者，要深刻地意识到，科技是第一生产力。煤炭企业作为无时无刻都应当牢固树立安全生产意识的企业，更应当将科技兴矿的意识牢固树立起来，结合近年来科技进步涌现出的人员管理系统，视频传输系统，生产管理系统等，使煤炭企业管理真正走上科技兴企的道路。 　　（三）建立安监人员培训的长效机制 　　有条件的煤炭企业，要聘请、组织专门人员作为培训教师，并且辅以科研院所、高等院校等高级人才，作为进行安全培训的主讲人。与此同时，要制定措施完善的煤矿安全技术培训体系，对不同岗位的人员实行不同内容的安全教育。 　　（四）严格监督各项安全管理制定的落实 　　煤矿安全生产责任制是是各个煤炭企业一项最基本的责任制度，更是一切