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浅谈加强和改进建筑施工企业工会工作渠道 　　摘要：本文在认真分析建筑施工企业工会工作现状的基础上，从进一步拓宽和规范工资集体协商途径、拓宽企务公开公示检查监督途径、拓宽送温暖工程途径、拓宽建功立业竞赛途径等四方面就加强和改进工会工作进行了简要阐述。 　　关键词：加强改进；施工企业；工会工作；方法探究 　　党的十八大提出，以科学发展观为主题，把关注民生、改善民生问题作为加快转变经济发展方式的主攻方向，保持经济平稳较快发展。这就迫切的需要建筑施工企业工会组织坚持“以人为本、成果共享”的原则，把关注民生和改善民生工作做细做实做好，更加有效地维护职工合法权益，促进企业科学和谐发展。 　　1 当前主要任务 　　近年来，建筑施工企业工会紧紧围绕建筑企业“安全、稳步、合理、高效” 的经济发展方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益” 的企业工??工作原则，找准切入点和着力点，以维权维稳为重点，切实关心职工生产生活，团结动员广大职工，在推动企业又好又快发展中发挥了主力军作用，实现了企业与职工改革开放成果互动共享的目标。但是，在新形势下，依照加快转变经济发展方式的总体要求，还存在应重视和亟待解决的问题： 一是在工作重点上还不突出；二是在措施上还不够得力；三是在方式上还不够创新；四是在载体上还不够灵活多样。 　　目前，应紧贴 “以人为本，关注民生，维护权益，成果共享”主题，将推动科学发展、促进企业转型升级为中心，以大力服务职工为主线，以深化创先争优活动为动力，更加有效地把企业职工动员起来，开拓科学发展、富工强企新局面。主要工作任务： 一是以开展“工资集体协商” 为重点，大力维护职工合法权益，为转型跨越发展营造良好发展环境；二是以打造高素质职工队伍为重点，为转型跨越发展提供坚实的人力和智力支撑；三是以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，尽心尽力服务于职工；四是以开展劳动竞赛为重点，团结动员广大职工为实现转型跨越发展建功立业。 　　2 拓宽的基本内容与途径 　　2.1 进一步拓宽和规范职工工资集体协商途径 　　拓宽和规范职工工资集体协商的途径，就是切实遵循合法、公开、平等协商一致，兼顾企业和职工双方利益的原则，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。从而使职工合法、公开、平等地享受到企业发展带给的实惠。 　　1.增强工资集体协商的运行质量。加强工资平等协商集体合同制度建设是保证运行质量的前提，为此，要切实维护职工民主管理权作为工会工作的首要任务，建立健全平等协商、集体合同为主要法律手段的“双赢” 机制，把规范运作达标竞赛与监督约束问责制引入工资平等协商之中，实行系统化管理、科学化考核和刚性监督。同时，推行职工代表巡视督导机制及工会干部诉求代理机制，以查促改，以改求进，以进求新，及时准确的处理和整改运行中的问题，以制度的钢性来提升工资集体协商的运行质量。 　　2.增强工资集体协商的针对性。要重点协商职工工资正常增长水平和分配办法，具体包括：工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；奖金、津贴、补贴发放标准和办法等相关事项与内容。 　　3.增强特殊情况下的工资标准及工资支付的协商特殊性。当前，建筑企业劳动关系在总体稳定的同时出现了一些新变化。劳动关系类型趋于多样化，使劳动关系的协调处理上反映在特殊情况下工资集体协商的复杂化。因此，在工资集体协商中应注重各类津贴、补贴标准及奖金等分配办法、计件工资制企业的计件单价、基层单位二次工资分配的特殊情况下的特殊协商，确保职工特殊情况下工资收入的公正性，打造发展和谐的工资集体协商浓厚氛围。 　　2.2 进一步拓宽企务公开公示检查监督途径 　　企务公开是职工参与管理的有效监督“窗囗”，能否保障职工分配公平、公正、公开，依法享受到工资收入应得到的“实惠”， 是贯彻落实“以人为本，关注民生，维护权益，成果共享”方针的有效途径。要使这条途径畅通无阻，应注重从以下三个方面进行拓宽。 　　一是要大力拓展企务公开的范围和层面，着力在公开的制度化、规范化、程序化上下功夫，解决公开内容不清、项目不全、不按程序公开的共性问题，真正做到决策程序、运作方式、实际效果全过程公开。 　　二是加强企务公开争议调解工作。完善企务公开调解预警机制，发挥农民工监督员和农民工维权服务站作用，变职工跑为干部跑，变随意办为规范办，变多次办为一次办，力求在源头上解决争议调解问题。 　　三是加强对基层企务公开工作服务指导与检查监督。发现问题现场解决，因受客观条件或其它因素制约而一时整改不了的，要下整改书或制订措施，责其限期整改。确保这个 “窗口” 真正亮起来，实现职工得实惠的民生桥梁畅通。 　　2.3 进一步拓宽送温暖工程途径 　　送温暖工