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关于进一步加强职工思想政治工作思考 　　【摘要】 　　要坚持思想政治工作的优良传统，注重与时俱进、以人为本，不断改进思想政治工作的方式、方法和内容，适应时代变化的要求，有效地解决好思想政治工作形式、内容、方式、方法缺乏活力问题。 　　【关键词】 　　企业；职工；思想政治工作；思考 　　近几年来，由于油田企业各级党委主要领导思想重视、措施到位，各级班子步调一致、共同努力，职工思想政治工作有了很大起色、很大发展、很大进步，极大地推动和促进了企业的各项工作和企业工作的不断前进。在看成绩的同时，我们也必须清醒地看到，职工思想政治工作在思想上、组织上、方法上等多方面存在着种种不适应，影响和制约了思想政治效能的发挥。 　　一是思想认识不到位。从油田各级领导到职工或多或少都存在业务工作是硬指标、思想政治工作是软任务的糊涂认识，说起来重要，干起来次要，忙起来不要，总体上看时紧时松。 　　二是工作方法不灵活。油田企业各级领导，特别是政工干部，不能完全适应新形势下开展职工思想政治工作的要求，不愿做、不会做职工思想政治工作，遇事要么不敢管，绕着走，当好人；要么不会管，管不了，管不好，形成管不管一个样。思想政治工作形式、内容、方法缺少活力，满足于以会代教的集中正面教育，缺乏新颖、活泼、实用、有效的方式方法，使思想政治工作简单化、表面化、程式化，不能有效地服务于队伍建设和业务工作。 　　三是针对性不强。思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性，没有把做好思想政治工作与解决职工工作、生活中的实际问题有机地结合好，很难做到倾听职工呼声、了解职工情绪、关心职工疾苦，主动、及时、有针对性地做好职工解疑释惑的思想引导工作。 　　四是长效机制未建立。有的单位虽设有专职政工部门和政工干部，但还没有真正形成在油田党委统一领导下，以政工部门、政工干部为主，充分调动各方面力量，齐抓共管、全面覆盖、高效运转的思想政治工作局面。 　　上述问题的存在，严重地影响了思想政治工作的强有力开展，并进而影响和制约了油田企业工作和油田企业??健康发展。如何解决好职工思想政治工作中存在的问题和不足，已成为新形势下油田企业队伍建设面临的一个重大课题。作为企业的政工干部，笔者认为，要提升思想政治工作效能，挖掘思想政治工作潜能，使之服从、服务于油田企业工作大局，为改革、发展、稳定提供有力的组织保证，首要前提是采取切实有效措施，集中精力解决好五方面问题。 　　一是坚持正确的思想路线，解决好思想认识不到位问题。油田企业各级领导，特别是政工干部要以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻科技强企、文化育人、从优善待职工和尊重人、理解人、关心人、爱护人的方针，提高做好职工思想政治工作的责任意识，增强自觉性、主动性，真正发挥思想政治工作的主力军、排头兵作用。 　　二是落实一岗双责制，解决好领导责任不到位问题。要抓好油田企业各级领导政治业务学习，提高自身业务素质，努力提升在新形势下做好职工思想政治工作的能力和水平。油田企业各级干部，特别是政工干部要树好自身形象，发挥好表率和示范作用，在此基础上，强调落实思想政治工作责任制，把思想政治工作与职工管理相结合，与各项业务工作相结合，要落实领导分工责任和领导一岗双职，严格失职查究，实行责任倒查，把做好职工思想政治工作变为每个领导同志的自觉行动，做到会做思想工作、愿做思想工作，对队伍建设和职工中存在的问题敢管，会管，管得了，管得好。 　　三是突出以人为本，解决好方法活力不到位问题。油田企业各级领导，特别是政工干部，自觉做到深入职工之中，与职工打成一片，倾听职工呼声，关心职工疾苦，努力解决职工生活和工作中遇到的困难，全心全意地帮助职工解决一切可以解决的实际问题，多做深人心、暖人心，稳人心的工作，努力把好事办实，把实事办好，暂时无法解决的问题和困难，要耐心诚意地向职工解释清楚，只有这样，才能激发和调动职工的积极性，发挥出思想工作对队伍建设和业务工作的巨大推进作用。 　　四是强调主动深入，解决好工作针对性不到位问题。要善于发现问题、研究问题、解决问题，解决好思想政治工作缺乏主动性、时效性、针对性问题，使职工思想政治工作步入经常化、制度化轨道。企业各级领导要结合队伍建设现状和职工日常工作生活中存在的困难，展开调研，找出找准突出问题和必须着力解决的困难，诚心诚意地帮助职工加以解决，当好职工的知心朋友和贴心人。要针对存在的共性问题，开展好政治教育和思想教育。在政治教育方面，要突出在企业工作中身体力行“三个代表”和科学发展观，使职工明确工作责任，重点抓好社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导职工遵守道德规范、提高道德素质，在社会当个好公民，在单位当个好职工，在家当个好成员。要坚持思想政治工作经常化，要和职工