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关于“三个体系”建设与档案人才培养若干思考 　　摘要：本文就城建档案馆“三个体系”建设与档案人才培养问题作一些分析，谈一点肤浅的认识，愿与同行们共同探讨、研究。 　　关键词：城建档案 ； 三个体系建设 ； 人才培养 　　Abstract:#160;This paper#160;on#160;urban construction archives” three systems construction#160;and archives#160;personnel training problem#160;for some analysis,#160;talk about a bit superficial understanding,#160;is willing to work with colleagues in the common exploration,#160;research. 　　Keywords:#160;urban construction archives;#160;three#160;system construction;#160;talent training 　　 　　 中图分类号：G271 文献标识码：文章编号:一、加强档案人才的培养是“三个体系”建设的迫切要求。 　　长期以来，由于社会档案意识的淡薄，档案工作的实际社会地位没有得到应有的重视。从领导的重视程度上看，往往是说起来重要，做起来忘掉，关键时刻想不到。档案工作长期以来处于边缘化，导致档案人才培养的先天性不足。另外，从事档案工作清苦、寂寞，人才交流滞缓且进步慢，又因人员编制所限，档案事业人才引进较为困难。在一般人眼里。总觉得管理档案是一件非常简单的事，谁都能干。不需要多大的学问和太多的专业知识。就我们从事城建档案工作人员的学历水平看，县、市（县级市）一级的馆，真正档案专业科班出身的寥寥无几。事实上，城建档案工作是一项综合性很强的工作，它涉及工业、民用建筑、市政基础设施、公用基础设施、交通基础设施、园林绿化、市容环卫、城市防洪、抗震、人防等诸多专业，又涉及城市规划、建设、管理等多门学科。 　　从城建档案馆业务业务工作的一个侧面上看:首先，随着人类社会活动的高速发展，档案数量将呈几何指数增长，以前建设工程竣工档案都是以单体计算，而现在都是以标段（一期、二期工程……）计算，以前大多数是多层建筑，而现在都是往小高层、高层发展。可想而知，管理如此浩大的城建档案，没有过硬的人才队伍作支撑,是很难担负的。一个管理着数万卷档案资料的城建档案馆，平时只能保持2-3名工作人员.一些领导总以为档案馆业务量不大，抽调人员借用到其他科室或安排专人拆迁、招商等。真正从事档案业务工作的人才数量明显不足，无疑影响了档案工作的正常开展和专业水平的提高。其次，科学技术发展带来新的档案载体形式和管理模式，新的课题不断涌现，如电子文件管理（档案数字化），突发事件应对，网络安全利用，新载体（建设工程电子档案）档案管理等等，都对档案人才提出了越来越高的要求。 　　在“三个体系”建设的实践中，档案工作都面临着许多新问题，新任务。诸如“三个体系”建设的理论体系，国家政策法规的实施等等，都需要进行广泛和深入的理论创新、技术创新和实践创新，而大多数档案工作者知识老化，参与档案管理研究不多，从业人员力量薄弱,专业理论、技术的培训太少，导致新观念、新技术和新的管理模式，在档案管理中的推广应用难以顺利展开，在解决工作中遇到的新情况、新问题时显得力不从心，也已经成为制约“三个体系”建设的一个重要因素。 　　二、“三个体系”建设对档案人才培养的现实要求。 　　现实要求最主要的是要求解决好三个需求： 　　一是专业结构的需求。城建档案工作是专业性很强的工作，需要具备多个专业的知识及掌握这些知识的人才。“三个体系”建设需要多种专业人才结构，必须按其所承担的职能，形成一个合理的专业比例构成，应由懂技术、懂业务、懂管理的人员组成，使各个专业的人才都能适得其所。从事城建档案的工作人员，既要熟悉和掌握建筑工程、市政公用工程、园林绿化、地下管线、声像计算机管理等专业方面的知识，又要熟练和掌握城市规划、建设、管理和新农村建设、管理等方面的知识。缺乏这些相关知识、技能就无法开展工作，就不能很好地把握档案工作的规律，依法管档、依法治档的自觉性就不可能高，应对纸质、声像、电子各种载体档案的能力将比较弱，不利于“三个体系”建设。 　　 二是年龄结构的需求。档案事业是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民持续发展的永恒事业，需要造就一支具有承前启后、富有创造精神的人才队伍。一个合理的档案群体结构，应该是由各种不同年龄段的人才构成，做到“老中青”档案人才合理搭配，以获得档案群体的最佳效能，从而保证档