教师月考核方案.docVIP

教师月考核方案 一、教学工作量（100元） 1.课时津贴(即教学工作量津贴120分)。 按照学校人员层次、学科结构等确定课时工作量标准。 课时工作量标准。 高一、高二：语数英 （教2个班）；物理（高一教2个班、高二教2理）；化学（高一教3个班、高二教2理）；政史地生（高一教4个班、高二教2-3文，生物2-3理）；体育 （教7-8个班或带一个队训练再教2-3个班为满工作量）；艺术技术（教9-10个班）。 高三：语数英、物化生、政史地 （教2个班），艺术技术（教7-8个班，跨两头教高一、高二7-8个班；跨两头教高三或高一、高二6-7个班） 注：月超课时津贴Ｐ=300分（p是指超所在年级“课时工作量标准”的一半），其中50分从被代课教师工作量积分中扣除。 2.考勤津贴（80分） ①请假 请假(函授、职称培训、教师资格证考试等因教师专业发展需要请假除外)每节课扣2分；有工作安排，如上课、自习、监考等，每节扣4分。 ②作息制度 a.会议及升旗 全体教师除婚假、丧假、产假、因公出差外，必须参加全校教职工会议和升旗仪式。迟到或早退一次扣5分，缺席一次扣10分。 b.日常签到 各级部教师必须按照学校规定按时签到，迟到或早退一次扣5分，旷签一次扣10分，代签一次双方各扣15分。 说明：体育教师的出操到位情况。缺勤一次扣5分。 ③办公纪律抽查 缺勤扣50分。在办公室上网（游戏、聊天、购物、浏览与教学无关的网页）干私活，每发现一次扣15分。 二、工作表现（200元） 1.上课（100分） ①迟到、早退一次扣5分，上课期间擅自离开教室，发现一次扣10分；旷课一节扣50分。 ②若有学生发生下列违纪现象，发现一人次扣教师5分。 睡觉； 阅读与本学科无关的书刊； 乱窜座位或互相打闹； 大声喧哗； 吃零食； 玩游戏、用MP3等听歌曲、使用手机、玩“文曲星”、照镜子、传纸条等。 ③辱骂、体罚或变相体罚学生每发现一次扣100分。 2.教研活动（50分） 不参加教研活动每次扣5分。任课教师要服从备课组长的安排，每月各级部根据组员在集体备课、随堂小测编印、模块练习编印、阅卷等工作的表现进行考核。 ①组内成员投票排序，均分三等奖励，第一等每月8分，第二等每月6分，第三等每月4分。 ②级部领导根据检查记录排序，均分三等奖励，第一等每月10分，第二等每月8分，第三等每月6分。 3.教案（50分） 教师应按照“一课一案”的要求备课，若实际备课节数低于该学科单个班级课时数，缺少1次扣6分。备课应全面详实，根据备课要求，缺少1项扣3分。 4.作业、批改（50分） 批改要及时。各科作业总量不能低于周课时数的二分之一，缺少1次扣5分。批改作业要认真仔细，写明批改日期，没有注明批改日期的每次扣2分。 5.听评课（50分） 教师每月听课不少于5节，少一节扣5分。组内听课后的评课和校示范课的评课，相关教师必须按时参加，缺一次扣5分。 6.考试组织（40分） 模块考试由教导处协调各学区教务科及各级部组织实施，各科任教师要服从安排，按时到岗，认真监考，按时认真阅卷，及时上交成绩。凡监考中迟到、早退或中途离开考场的每次扣5分，监考过程中凡被巡考人员从所负责考场中发现有考生考试作弊行为的每人次扣5分，阅卷完毕有学生反映阅卷质量有问题经查证属实的每次扣10分。在考试环节中贻误工作的（漏题、告诉学生答案、纵容学生作弊、更改学生成绩等）每次扣15分。 7.计划、反思总结等（40分） 按照学校要求及时认真做好工作计划、总结、教学反思等，形成书面材料及时上交。不按时上交每一次扣5分，内容不符合要求的酌情扣2分。 8.本月临时性工作（20分） 山东省龙口第一中学 2013年5月1日