关于开展2017年中层干部竞聘上岗的公告为促进我院的发展深化.DOCVIP

关于开展2017年中层干部竞聘上岗的公告 为促进我院的发展，深化人事制度改革，在干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，依据《四川省第五人民医院·华西医院老年医学中心关于中层干部公开竞聘上岗的实施方案(试行)》精神，我院提拔中层干部实行公开竞聘上岗，现公告如下。 一、职位(职数) （一）健康管理中心副主任1名； （二）信息科副科长1名。 二、资格条件 （一）大学本科以上学历。 （二）在院工作满年以上 （三）年龄不超过40周岁。 （四）近两年年度考核为合格及以上。 （五）现职干部参加同级及以下职级竞聘的，可不受学历、年龄条件限制。 （六）具有正常履行职责的身体条件。 三、报名时间及方式 请报名者到竞聘上岗工作领导小组办公室（医院人事科）领取《中层干部竞聘报名表》或在我院官网上下载，于2017年8月31日前将填好的《报名表》报交到人事科，电子版同时发至714281027@。 联系方式：8660257 竞聘上岗工作领导小组 2017年8月23日 健康管理中心副主任岗位说明书 岗位名称 健康管理中心副主任 岗位编号 JKGLZX001 所属部门 健康管理中心 直接管理人数 健康管理中心工作人员 岗位目的 健康管理业务拓展、健康管理质控管理、科室基础管理、运营情况统计 工作内容： 健康管理业务拓展：制定中心发展计划，开拓市场，扩大市场份额，完成市场拓展业务指标；按协议约定组织健康管理应收款项收缴工作；有组织地开展市场调研，掌握健康管理市场动态，积极市场开拓、营销，有效开展检中、检后服务及开发，制定客户维护计划。 健康管理质控管理：负责健康管理的接洽、接待、陪检、反馈、建档及相关协调，制作健康管理流程，负责组织专家及联系功检科室工作人员参检，合理调配体检医护人员，负责协调后勤保障。保证健康管理工作高效、优质运行。 科室基础管理：建立科内员工绩效考核标准及奖惩方案，管理健康管理中心日常工作，定期开展科室业务技术培训（医学专业知识、市场营销、服务礼仪等）。监督健康管理中心费用使用及成本控制工作。制定资产管理制度，定期维护各项仪器设备。 运营情况统计：负责健康管理中心运营情况统计报告，做出分析报表，拟订改进方案，做好差错登记；按规定整理归档并上交客户协议及相关资料。 完成领导临时委派的其他工作。 内部协调关系：全院各科室 外部协调关系：各体检单位、其他外协单位等 岗位资格要求： 1．医学、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。 2．丰富的组织及管理体检业务经验，有相关职业背景。 3．中级及以上专业技术职务。 岗位技能：健康管理业务拓展、营销 个人素质：熟悉健康管理及相关业务管理；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强、敬业乐业。 信息科副科长岗位说明书 岗位名称 信息科副科长 岗位编号 XXK001 直接上级 所属部门 信息科 工资级别 直接管理人数 信息科工作人员 岗位目的 信息系统管理、统计上报工作。 工作内容： 1.在分管副院长的领导下，负责本科的全面工作。 2.根据医院的实际情况，制定和完善医院信息化建设工作规划和阶段性工作计划，并监督执行，确保医院信息管理与医院战略发展目标同步。 3.组织并督促科室人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级 政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。 4.根据国家法律法规和医院要求，组织制定信息科内部及与工作相关的各项医院 信息管理制度和各项工作执行流程，确保医院信息工作质量和规范化管理。 5.根据医院信息管理制度，制定医院信息管理标准，进行监督、检查、指导、考 核、培训工作，保证信息化质量。 7.经常深入临床科室、信息终端，指导、解决信息设备操作中的技术问题，组 织对一些技术难点的研究。 8.负责对信息科人员的选拨、配备、考核、晋升、奖惩等提出意见。 9.负责制定信息设备采购计划，按照相关规定做好信息设备设施的采购、验收、保管、维护等管理工作。 10.负责信息数据的统计、上报工作。 11.及时跟踪计算机方面的最新进展，结合实际工作，进行应用和推广，当好领导 的参谋。 12.负责医院信息管理系统的软、硬件维护，保障其安全、有序、正常运行。负责数据的安全备份计划，落实防病毒和放黑客措施，起草并落实信息系统应急预案。 13.与信息系统供应商建立良好合作联系，做好信息系统开发使用并逐步完善信息系统功能，保障医院信息系统使用效率。 14.负责本科室内部使用的资产的管理、维护和保养。 15.及时向分管副院长汇报信息科工作问题、提出建议、反馈各类信息。 16. 完成领导临时委派的其他工作。 内部协调关系：全院