基于学校方面关于女大学生就业难思考.docVIP

基于学校方面关于女大学生就业难思考 　　摘要 相对男大学生而言女大学生就业面临更大的困难，从学校方面分析原因，并从学校方面提出相应的解决措施。 　　关键词 女大学生 就业难 原因 解决对策 　　一、女大学生就业现状 　　所谓“女大学生就业难”，是相对于男大学生就业而言。目前女大学生就业现状是：就业前即择业阶段就业机会少、择业时间长、承受就业的压力大；就业后，就业率整体不高，就业质量不高，具体体现在就业岗位大多不理想、低工资、就业缺乏保障等等方面。 　　二、女大学生就业难原因分析 　　1、就业指导缺乏系统性和专业性 　　主要体现在三个方面：第一目前各高校的“就业一把手”工程还远远没有落实到位，学校和院系二级管理的就业指导服务体系尚未系统建立并有效运转。第二大多数高校没有专业的指导队伍，缺乏稳定、高素质、专职的就业指导教师，难以在学生就业中成为有效的指导者，担负起应尽的职责。第三就业指导课程设置缺乏系统性、科学性，理论体系建设还亟待完善。 　　2.专业教育与就业指导不能有机结合 　　专业教育与就业指导脱钩主要体现在两个方面：一是学校的专业或课程设置不尽合理，与社会发展需求相脱节，导致教学的针对性、实效性降低；二是专业教育与就业指导工作相脱离，无法形成教育的合力。 　　3.毕业生就业信息“不对称” 　　目前我国高校就业指导工作普遍存在着社会化程度不够的缺陷，致使高校与各行各业相互间缺乏及时的交流与沟通，就业信息渠道不畅通，大学就业指导部门难以及时掌握社会对人才的需求和具体的就业信息，只能在有限的范围内通过网络、报纸等媒介和电话等方式了解用人单位的用工信息，远远不能满足毕业生的需求。另一方面，由于高校内部的原因，就学校了解的有限信息也并不能让每个毕业生都能了解到，而结果就是，形成了毕业生找不到工作而用人单位找不到合适的职员的错位局面。 　　三、解决女大学生就业难对策 　　1、加强择业指导在择业指导中最重要的是帮助女大学生们树立正确的择业观：首先，帮助她们对照自己所学专业的特色、类型，自身的性格、气质、爱好、能力等多方面的因素，树立“合适的职业才是最好的职业”的择业理念。让女大学生充分认识自身的优势，帮助她们化性别劣势为优势，因势利导，拓展她们择业思维，从而拓宽其就业渠道。其次，帮助女大学树立正确的人生观、价值观。积极引导和鼓励优秀毕业生响应党的号召、支援西部建设、扎根基层、为社会主义建设作出自己应有的贡献。 　　2、加强就业指导 　　（1）对女大学生开展就业心理指导。就业形势严峻，毕业生们承受着较大的心理压力。而女大学生心理承受能力较弱，感情较为细腻，尤其容易产生畏难、消极情绪，各高校要专门针对女性就业时面临的挑战以及应具备的心理索质开设就业心理辅导课程，请有经验的心理教师进行女大学生心理讲座或个别辅导，逐步引导她们树立积极的人生态度，确定具体可行的近期目标，保持进取向上的个性，培养适应环境的能力以及忍受磨难、坚韧不拔、积极进取的意志品质，教会她们能够勇敢地直面挫折并学会自我调适，从而具备健康、良好的就业心理。 　　（2）对女大学生进行就业能力指导。高校就业指导中心要培养女大学生的综合能力，除了对女大学生简历制作、面试技巧、实践能力培养、模拟招聘、实习指导、劳动合同签订及毕业生权益保护等方面进行聘前强化训练，还应针对女大学生的特点，对女大学生求职时的礼仪和职业形象进行设计。学校应注重就业指导全程化，从大一开始就对学生开设职业生涯规划课程和女性礼仪与修养课程，并注重实践课程和学生的第二课堂对学生的锻炼作用，使女大学生们在各个方面充分做好就业的准备。 　　（3）对女大学生做好就业服务工作。各高校要针对女大学生的特点，对毕业生实行全程细致、周到的服务，为她们顺利就业奠定坚实的基础。首先是想方设法请进来，组织多场招聘会和宣讲会；竭尽全力走出去，不断开拓就业市场，联系各种企业协会、行业协会，输送毕业生实习，努力推进毕业生就业工作。其次，建立畅通的就业信息沟通平台。充分利用就业信息网、QQ等先进的信息网络，把学校掌握的就业信息及时传达到学生那里。第三，做好毕业生的相关服务工作。如编辑毕业生就业指导手册，发放“致家长一封信”，制作就业电子杂志，建立就业指导中心就业咨询制度，举办公务员考试辅导、考研讲座等。开展这些贴心的服务为女大学生们顺利就业提供保障。 　　3、加强创业指导 　　中国大学教育里引进创业课程或开展毕业生创业指导还处在一个起始阶段。很多学者提出，创业是更高层次的就业，是解决女大学毕业生就业难的根本出路，是女大学生自主就业、持续就业和终生就业的一个重要途径。通过对女大学生进行创业教育，可以转变女大学生关于创业的观念，提升她们的创业能力，形成创业优势，减少创业失败的比例。实践证明，受过培训或接受创业指