结构化面试定义,试题,评分表[总结].docVIP

结构化面试结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。目录 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 1#1 简介 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 2#2 特征 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 3#3 效能 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 4#4 注意事项 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 5#5 测评要素 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 6#6 基本原理 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 7#7 优点 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 8#8 四类问题 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 1 简介 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 2 特征 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 3 效能 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 4 注意事项 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 5 测评要素 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 6 基本原理 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 7 优点 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 8 四类问题 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 9 特点 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 10 备考方略 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 11 应考技巧 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 12 招警考试结构化面试技巧 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 13 公务员考试结构化面试答辩的八种原则 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 14 结构化面试决胜面试的因素 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 15 内涵和特点 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 16 组织实施程序 HYPERLINK /view/1255446.htm \l 17 基于选拔性素质模型的结构化面试步骤展开 HYPERLINK /view/1255446.htm 简介　　随着2010年国家公务员考试笔试成绩的公布，考生们也都结束了焦急的等待，接着就是准备 HYPERLINK /view/63405.htm \t _blank 面试或者调剂再面试了。 HYPERLINK /image/7c5fcc1bd3dcf990ad6e75cb \o 查看图片 \t _blank 结构化面试所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。 　　面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。如果在雇用应聘者前的面试环节，未对其能力进行准确评估，那么在工作后还是会对其进行评价，这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。 　　德国西门子公司有一个全球性的人力资源题库，一个多小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么，都有非常严格的设计，并且最后都有结论。西门子将此称为结构化面试。它的依据是工作的要求，就是看这个职位到底需要一个什么样的人。 　　结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。 HYPERLINK /view/1255446.htm 特征　　结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可靠。 　　１．根据工作分析的结构设计面试问题。 　　这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工