人力资源管理期末复习材料 浙江电大人力资源管理本科.docVIP

《人力资源管理》期末复习材料 一、单项选择（每题1分，共10分） 1、甄选程序中不包括的是（ ）。 A、资格审查 B、筛选 C、寻找侯选人 D、面试 2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（ ） A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升3、由3、若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ）。 A、绩效工资制 B、岗位工资制 C、技能工资制 D、结构工资制 4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性 5、让秘书起草一份文件这是一种（ ） A、任务 B、职位 C、职务 D、职业 6、劳动合同的法定内容不包括（ ） A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 7、根据过去的经验对人力资源需求进行预测的方法称（ ） A、回归分析法 B、经验分析法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法 8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（ ） A、“机器人” B、“经济人” C、“生活人” D、“社会人” 9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（ ） A、公平理论 B、效用理论 C、因素理论 D、强化理论 10、在理论界，通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A、威廉.配第 B、亚当.史密 C、A.马歇尔 D、舒尔茨 11、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ） A、回归分析法 B、经验分析法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法 12、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？（ ） A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中晋升 13、企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ） A、培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、在职培训 14、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性 15、企业一般给销售人员实行的是（ ） A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 16、劳动合同的法定内容不包括（ ） A、试用期限 B、劳动合同期限 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬 17、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（ ）提出的。 A、美国波士顿大学教授帕金森 B、美国心理学家约翰.L.霍兰德 C、美国职业指导专家金斯伯格 D、美国学者施恩教授 18、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( ) A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 19、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本( ) A、 在职培训成本 B、专业定向成本 C、脱产培训成本 D、上岗前教育成本 20、在理论界，通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 A、威廉.配第 B、亚当.史密 C、A.马歇尔 D、舒尔茨 21、根据过去的经验对人力资源需求进行预测的方法称（ ） A、回归分析法 B、经验分析法 C、德尔菲法 D、马尔可夫分析法 22、工作性质完全相同的职位系列称为（ ） A、职级 B、职等 C、职组