某公司内部人事、行政管理规章制度.docVIP

某国际贸易有限公司 人事管理制度汇编 目 录 第一章 招聘与录用管理规定 3 第一节 招聘管理 3 第二节 录用管理 3 第三节 劳动合同管理 4 第四节 员工档案管理 5 第二章 培训管理规定 6 第一节 总则 6 第二节 公司培训体系 7 第三节 培训内容管理规定 8 第四节 附 则 10 第三章 离职管理规定 11 第四章 考勤与休假管理规定 11 第一节 总 则 11 第二节 工作时间与考勤 12 第三节 假期的批准权限 13 第四节 假期的管理规定 14 第五节 旷工的管理规定 17 第六节 加班、调班的管理规定 错误！未定义书签。 第五章 员工外出管理办法 17 第一节 市内外出管理规定 17 第二节 外地出差管理规定 18 第三节 外地出差补助规定 19 第四节 外出纪律规定 18 第六章 薪酬管理规定 18 第七章 绩效考勤管理规定 21 第一节 总 则 21 第二节 绩效计划与关键绩效指标的设定 24 第三节 直接上级考核 24 第四节 间接上级审核 25 第五节 人事部门审核与整理 26 第六节 考核结果的应用 27 第七节 绩效管理计划的调整 27 第八节 绩效总结会议 27 第九节 附 表 28 第八章 员工奖励及行政处分管理规定 30 第一节 奖 励 30 第二节 行政处分 31 第三节 实施处分 32 第九章 附则 32 第一章 招聘与录用管理规定 第一节 招聘管理 招聘是指为满足部门用人或补充空缺岗位而进行的人力资源获取活动。 招聘程序 各部门依据经批准的岗位编制和岗位空缺情况，提前填写《人力资源需求表》。 人力资源部负责审核各部门的需求计划，在确认对现有人员无法调配的情况下，负责组织招聘工作。 招聘充分尊重用人部门的意见，由用人部门和人力资源部共同负责对应聘人员进行面试或笔试。 选聘新员工以“人品第一，能力、学历第二”作为标准，并应从岗位的实际需要出发，挑选恰当的人才。 人力资源部应积极联络多渠道实施人员招聘，并根据业务需求适当储备人才。 第二节 录用管理 人事部根据复试结果，确定意向录用人选，整理个人求职材料，上报总经理审批。根据审批结果，及时通知合格的应聘者，并协商报到日期。 报到 合格者应于指定日期到人事部门报到，办理报到手续，并填写《员工履历表》。 试用员工从行政部领取办公用品等，由人事领到用人部门报到。 报到日视为起薪日，逾期不报到者，视同自动放弃，以后不再录用。 试用 公司所有新聘员工一律实行试用期制，试用期长短根据合同期限确定。 试用期间不胜任工作者，由人事组织相关人员填写《试用人员离职审定表》，尽快办理离职手续。 试用期员工的薪资福利待遇依据公司《薪资福利管理规定》办理。 转正 试用期满，公司对试用员工进行考核，由相关人员填写《员工转正考核表》。 人事部门根据考核结果，为其办理提前转正、期满转正或延长试用期（最多不超过六个月）或解除劳动关系的手续。 第三节 劳动合同管理 劳动合同管理是指员工入职后至离开本公司时的劳动合同管理阶段，其中包括劳动合同的签订、变更、终止和解除。 劳动合同的签订： 公司与入职员工签订劳动合同。 劳动合同的条款符合国家相关法律法规的规定。在双方签字后生效。 劳动合同的年限根据公司业务情况、岗位需求及员工自身条件等分为一年期、二年期、三年期，由公司与员工协商确定。 劳动合同签订后，员工享受公司制度规定的其他福利待遇。 劳动合同的续签： 对于有个固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 劳动合同的变更： 劳动合同的变更依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。 劳动合同的变更依照公司组织结构、体制的变化及有关制度执行。 劳动合同的终止： 超过劳动合同规定期限的，并未进行合同续签的，劳动合同自行终止。 劳动合同双方有一方不愿续签的，须提前30日以书面形式通知对方，在此期间，员工应坚持工作，履行岗位职责，按实际工作日获得工资报酬。 符合《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款的，劳动合同可以终止。 符合公司与员工协商签订的劳动合同书及其他补充协议条款的，劳动合同可以终止。 符合公司制定的规章制度中属于辞退处分的，公司可解除劳动合同。 劳动合同一旦终止，员工应尽快办理离职手续。 第四节 员工档案管理 员工档案分人事档案和工作档案。人事档案指国家承认、社会通行的人事背景档案，本公司不予托收管理；工作档案指本公司为员工在公司工作期间而建立的档案，按本手册规定管理。 工作档案在员工被录用报到后开始建立并随时填充。工作档案包括： 个人资料 任职申请表