创新基层组织实施五大工程.docVIP

[2010-2011年度县级工 会工作创新奖申报材料] 创新基层组织 实施五大工程 --莆田市荔城区总工会创新 2011年10月23日 近年来，荔城区委、区政府高度重视和支持工会工作，坚持领导带头融入全局，加强党政工齐抓共管，逐步形成了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的良好格局，经区委常委会专题研究，出台下发了《关于进一步基层工会组织建设的实施意见》，内容以改革创新的精神为动力，以工会组织阵地建设为目标，以经济建设为中心，以工会干部队伍和会员队伍建设为切入点，突出实施“五大工程”， 区委成立了区委基层工会组织建设领导小组，由区委副书记为组长，常务副区长、宣传部长、组织部长为副组长，成员单位由纪委、组织、政法、财政、教育、经贸、劳动、地税、司法、安监、卫生等25个单位组成，建立由领导挂钩、部门联系，区总工会牵头“三级联动”机制，推进工运事业取得了良好成效。 （一）开展“队伍工程”，增强基层工会组织凝聚力 一是加强班子建设。加强工会组建和发展会员力度，拓宽工会干部选拔渠道，探索试行非公企业工会主席民主直选，改善工会班子结构。加大工会干部培养力度，调整充实不适应、不胜任工会干部，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会干部队伍。二是加强教育培养。完善工会干部培训规划，通过集中学习与自学、以会代训与例会互动、外出参观交流与岗位锻炼提升等途径，学习基层组织、法律保障、民主管理等相关业务和政策法规，加强主人翁意识教育，不断提高工会干部驾驭市场经济能力、开拓创新能力、民主决策能力、组织协调和动员群众能力等。三是加强队伍建设。按照“双措并举、二次覆盖”工作的要求，加强区域性、行业性工会联合组建，把非公经济组织建会作为工会组织工作的重点，最大限度地把包括农民工在内的职工群众组织到工会组织中来，实施工会会员会籍管理制度，各级发展工会会员，加强流动会员管理，切实维护好进城务工人员的合法权益。 （二）开展“素质工程”，增强基层工会干部战斗力 一是创建学习型组织，争当知识型职工。突出创建学习型组织，打造新时期职工学习先锋。争做学无止境先锋。完善学习制度，建立“职工书屋”和利用网络平台帮助职工学习，播放电教片、邀请专家作辅导讲座等方式，鼓励和引导职工学理论、学文化、学技术、比学习、比技能、比贡献，激发广大职工广泛参与学习习惯。二是创建服务型组织，争当模范型职工。树立以职工为本的理念，拓展服务渠道，增强服务意识，协调劳动争议，提供劳动权益保护方面的法律咨询；开展职工文体活动，举办一些文艺和联欢晚会、外来工免费亲情电话、歌舞比赛、球赛、登山比赛、“家政工程和春风行动”等活动，组织职工开展岗位技能比武、劳动竞赛，更好地服务企业、服务基层、服务职工。三是创建创新型组织，争当骨干型职工。着眼于推动工会工作创新，努力培养学习型、知识型、骨干型职工，以讲座学习、参观考察、课题研究等方式，提高创新能力。在企业工会开展“献良策、创效益、做主人”竞赛活动，激发和调动职工群众创业创新的激情和活力，在职工群众中广泛开展技术比武，技术革新，劳动竞赛、节能减排活动，进一步推进工会工作和企业创新。 （三）开展“维权工程”，增强基层工会维权保障力 一是维护职工权益。建立健全工资支付保障制度、工资协商制度等，积极参与推进社会保障制度改革，加强对社会保险的群众监督，广泛开展职工互助保障活动；维护职工的劳动安全卫生权利，组织开展形式多样的安全生产教育活动，促进职工学习掌握安全生产知识。同时，依法维护职工的政治利益，保护职工的劳动权利、文化教育权利等不受侵犯，当好职工的维权卫士。二是维护特殊群体。加强对女职工特殊权益保护，抓好女职工特殊保护专项集体合同工作，确保女职工维护权益，维护农民工特殊权益，开展为农民工送温暖、送关怀、送清凉、送平安等活动，帮助困难农民工提高生活质量；着力改善艰苦岗位职工的生产生活条件，增强特殊困难职工抵御风险的能力，对因大病、意外灾害造成特殊困难的职工，建立医疗互助合作保险等方式，维护特殊群体利益。三是维护民主权利。探索在非公企业中实行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，探索建立行业职代会，推动职代会制度的创新和完善。进一步健全职工代表大会制度，规范职代会程序，落实职代会职权，提高职代会水平。深化厂务公开民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。 （四）开展“和谐工程”，增强基层工会发展向心力 一是创新协调机制，共建和谐劳资。为达到劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐，创新协调机制，疏导矛盾“管道”，完善劳动争议调解制度和劳动关系预警机制，发挥信访部门和“12351”职工热线电话作用，通过对话、沟通，及时了解职工群众的利益诉求，教育、引导职工依法、有序、理性地以合法方式表达利益诉求，努力把劳动关系矛盾解决在基层，维护职工队