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女性劳动就业中性别歧视问题探析 　　【摘要】随着社会经济的不断发展，人才需求量不断增大，对人才也提出了更多的期待和要求。从目前形势上看，现代人才专业化、多样化趋势加强，拥有高学历的人才数量逐年增长，但仍有一些岗位出现了人才空缺现象。究其原因，我国劳动力市场长期普遍存在的就业性别歧视是其中的最为重要的一点。企业在用人时，将女性排除在聘用标准之外，这不仅侵害了女性平等的就业权利，还影响了社会的发展和进步。本文主要探析女性劳动就业中性别歧视的主要表现形式及其原因，并提出缓解女性就业性别歧视的措施。 　　【关键词】女性劳动就业 性别歧视 表现形式及原因 缓解措施 　　随着改革开放的不断深入，人们的思想观念有了翻天覆地的变化，女性独立性越来越强，越来越多的女性参与到劳动力市场当中。但是，不可忽视的是，由于我国长期“男主外、女主内”传统观念的影响，使得女性在劳动力市场上得不到应有的尊重，甚至受到不公平的待遇。同时，由于对待就业时的歧视现象，大多数女性选择沉默，没有利用法律手段来维护自己的合法权益，这给女性劳动就业中的歧视问题提供了滋生土壤。这种歧视现象倘若不能引起重视，必将阻碍社会经济的和谐、可持续发展。 　　一、女性劳动就业中，性别歧视的主要表现形式 　　在女性劳动就业中，性别歧视的表现形式主要有：职业禁入。这主要是企业在招聘时，做出了相应的条件限制，明确禁止女性入职或明确表示不接受女性简历，剥夺了女性参加劳动、获得劳动报酬的权利；职业隔离。主要体现在某些岗位劳动力性别构成与两性相对于劳动力人口比例的失衡，存在全男性职业或者全女性职业现象，这就使得较好的职业被男性垄断。另一方面，在同一岗位上，男性的晋升机会大于女性，大多数企业高层基本上都是男性，而女性晋升机会不大，职位较低，女性劳动者受到不同程度的歧视；待遇差异性大。在相同职位工作过程中，女性培训机会、劳动报酬、晋升空间及住房福利等各个方面都低于男性，不仅违背了“同工同酬”劳动原则及“多劳多得”的分配制度，还侵犯了女性平等就业权利；离职时??性别歧视。我国现行退休政策中，女性要比男性早5年退休，使得女性有效劳动时间比男性短，间接影响了女性的就业、升职等。 　　（1）法律制度方面的原因。在劳动力市场，尤其是女性劳动就业中，我国尚未形成系统有效的法律规章制度和保障体系，在反就业歧视法律体系方面还不够完善，对用人企事业单位也缺乏有效监督。在法律制度方面，对反就业性别歧视的界定较为模糊，没有形成统一的标准，也缺乏统一的法律机构。虽然在《劳动法》、《妇女权益保障法》等一些法律中，有提出反对就业性别歧视的相关规定，但从整体上来看仍比较分散，缺乏系统性、明确性。此外，由于缺乏法律监督体系，使得女性在受到不公平待遇之后投诉无门，维权无渠道，使得女性劳动就业得不到应有的待遇和保障。 　　（2）思想文化方面的原因。长期以来，我国“男主外、女主内”的传统文化思想根深蒂固，男性和女性在社会和家庭中所扮演的角色具有一定的倾向性，女生往往被当成“弱者”，而更倾向于从而家务，不适合外出闯事业。随着改革开放的不断深入，女性独立意识不断提高，现代化女性思想不再局限于家庭劳务，而逐渐走向劳动力市场，但是用人单位对女性的定位仍停留于传统中“弱者”的形象，在职位安排时呈现低压、少酬的倾向，甚至出现职业禁入现象，与公民平等权和劳动权相背离。 　　（3）经济方面的原因。在日益激烈的市场竞争中，企业追求利润最大化，这在无形中造成了女性劳动就业歧视问题。在生理和心理特点上，女性在同一职业中的相关成本要高于男性，尤其是生育成本，法律明确规定，女性在生育期间不得解雇该女性职工，并为其提供相应的补贴和假期，在这期间的职位空缺会给企业带来一定的影响。出于自身经济利益的考虑，歧视女性的问题短期内得不到有效解决。 　　二、缓解女性劳动就业性别歧视的措施 　　（1）法律制度方面。要缓解女性劳动就业性别歧视，政府要充分发挥职能，不断建立健全法律法规，完善社会保障体系，并提高立法层次，严格执法力度。对劳动力市场，要将严格贯彻执行国家法律法规，同时加强监督执法力度，对存在性别歧视的企业、单位进行处罚和制裁，情节严重的，可依法取缔该企业的合法经营权。此外，还要加强宣传，善法律救济途径，提高女性维权意识，拓展受歧视女性的维权渠道，降低维权成本。只有在法律体系中加强立法，在社会运行机制上加以落实，才能切实保护女性的合法权益，使就业性别歧视得到根本性缓解。 　　（2）社会文化方面。对传统“男主外、女主内”的观念要摒弃，提倡先进文化，以社会主义核心价值引起社会坚持与时俱进，倡导男女平等，树立正确的世界观、价值观、人生观。女性在社会、家庭中的角色定位应得到彻底改变，对付出劳动并在相应职位上做出贡献的女性，应给以充分肯定和尊重。只有在思想上消