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浅议工会基本职能在构建和谐企业中作用 　　随着国有企业深化改革的进程，国有企业呈现出经济结构多元化，劳动关系复杂化，就业方式、分配方式多样化的特点，这给国有企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战。面对新的形势，党的十七大报告指出“构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。”企业和谐是企业发展的内在要求和重要条件，也是一个艰巨复杂的系统工程，需要企业方方面面共同努力去构建。工会组织是党领导的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。在构建和谐企业中负有重要的责任，具有其它组织难以替代的独特优势，应当充分发挥好维护、建设、参与、教育四项基本职能，保证职工的合法利益。 　　一、组建工会的重要性 　　在建国初期，工会的任务是以生产为中心，生产、生活、教育“三位一体”，直到1988年全国工会十一大提出工会的四项职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，这四项职能相辅相成缺一不可。但职工对工会的职能作用还是感受不深，从表相看工会似乎更多是协助党委做好职工的思想政治工作，配合行政搞好安全生产。所以有些职工认为工会是“吹拉弹唱、打球照像、组织舞会、介绍对象，布置会场，带头鼓掌”。工会工作在企业里面不容易受到重视，也体现不出工会工作的重要价值，但从中央到地方，从地方到企业包括私企都建立工会，里面涵盖了存在的价值和意义。 　　《中华人民共和国工会法》规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制”。工会是工人阶级与资产阶级斗争的产物，具体地讲，也是劳动关系矛盾的产物。在市场经济中，工会是作为劳动关系的有机组成部分而存在的，没有工会便构不成一个完整的劳动关系。为了协调劳动关系，维护广大职工的合法权益，促进经济社会健康发展，就必须建立工会组织。 　　（一） 组建工会是巩固党的阶级基础和执政地位的需要。 　　中国工人阶级是国家的领导阶级，中国共产党是工人阶级的先锋队，全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针。最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到党全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，关系到党同职工群众的密切联系，关系到巩固党的阶级基础和执政地位；关系到建立稳定协调的劳动关系，关系到职工队伍的稳定和社会稳定。只有把广大职工组织到工会中来，才能更好地巩固党的阶级基础、群众基础和执政地位，才能加强党和职工群众的密切联系。 　　（二）组建工会是促进经济社会持续和谐发展的需要。 　　工人阶级是社会主义建设的主力军，是构建社会主义和谐社会的基本力量。全面建设小康社会，需要包括工人阶级为主体的全党、全国人民的努力奋斗。把广大职工组织到工会中来，在党的领导下调动好、保护好、发挥好工人阶级主人翁积极性，围绕社会主义现代化建设目标，开展社会主义劳动竞赛、群众性合理化建议、技术革新和技术协作活动，发掘职工群众的智慧，促进技术进步，提高产品质量，提高经济效益，推动改革开放、建立现代企业制度，为实现建设社会主义和谐社会积极作贡献。 　　（三）组建工会是保障劳动者合法权益的需要。 　　目前，我国劳动关系由计划经济下的国家与职工的关系逐步转变为用人单位与职工的关系，并向市场化、契约化方向发展，从而使劳动关系主体双方利益之间经常会发生摩擦和冲突。企业需要工会及时转达职工群众的意见和要求，更好地协调劳动关系，调解劳动争议，团结广大职工完成各项任务，促进企业发展。职工更加需要工会从他们的利益出发，敢于和善于为他们说话办事，更好地代表和维护他们的合法权益，保护和调动他们的积极性。职工群众希望工会为他们撑腰，保障他们的一切合法权益。 　　（四）组建工会是协调稳定劳动关系促进企业经济发展的需要。 　　实践证明，市场经济体制和现代企业制度本身，要求有一个代表职工利益的组织来参与劳动关系的协调，这个组织就是工会。工会以职工利益代表者的身份通过对劳动关系的调节，一方面可以保护劳动者的合法权益，另一方面可以帮助企业建立起一个稳定良好的劳动关系，调动劳动者的生产积极性，保证企业经济的发展。中国工会坚持的是“双维护”原则，即在维护职工利益的同时，也维护企业的发展利益，动员和组织职工与企业共谋发展，实现企业与职工的双赢。 　　（五）组建工会是完善现代企业管理机制的需要。 　　我国已经加入世界贸易组织，我国的企业要规范化、规模化发展，要在竞争激烈的国内、国际市场竞争中取得地位，就必须建立和完善现代企业制度。规范的劳动关系调处机制，是现代企业制度