论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在问题及解决对策.docVIP

论当前企业工会组织创建“职工之家”中存在问题及解决对策 　　摘 要：“职工之家”作为企业文化建设的一部分，在维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、活跃职工业余文化生活、促进企业民主管理、培养挖掘职工才智等方面发挥着重要的作用。为使建家活动切实收到成效，企业工会要与时俱进，不断创新和完善建家的内涵，积极探索和创新可靠有效的建家手段。 　　关键词：企业；工会组织；“职工之家”；问题；对策 　　中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）14-0043-02 　　一、企业工会创建“职工之家”的必要性 　　创建“职工之家”是增强企业活力，活化企业细胞的催化剂，是推动企业稳步发展的增力器。创建“职工之家”是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设水平，促进企业和谐稳定的有效途径。因此，在当前构建和谐社会的重要历史阶段，创建职工之家具有十分的必要性和紧迫性。 　　（一）创建“职工之家”是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的需要 　　企业是市场经济的主体，员工则是企业的主体，企业只有依靠广大员工，才能实现企业的生产经营，才能创造出财富。创建“职工之家”活动，让员工参与企业治理，充分体现了以人为本的精神。创建“职工之家”，实施民主治理，是实践科学发展观的一种有效途径，是发挥员工的聪明才智，不断地调整生产关系和劳动关系，进而推动企业不断向前发展 　　（二）创建“职工之家”是企业平稳健康发展的需要 　　“建家就是建企业”，这是建设职工之家的指导思想。根本的目的是促进生产力的发展，促进企业的发展。在建设职工之家中，要始终坚持这一指导思想，使员工和企业找到了有机的结合点，劳资双方的关系得到和谐发展。随着企业经济的高速发展，员工队伍的不断扩大，产能建设的不断扩张，如何建立现代企业制度，协调劳资关系，树立共同的价值观，规范企业行为，增强企业活力，保证企业健康发展这些突出的问题急需解决。而要解决这些问题，单靠企业的努力是远远不够的，它需要得到全体员工的认同，才能形成合力。在具体的实践中，充??调动员工的积极性，鼓励员工发表意见，提合理化建议，让员工参与企业治理，是最有效的办法。而要做到这些，工会必须开展创建“职工之家”活动。 　　（三）创建“职工之家”是新时期新形势下做好工会工作的需要 　　首先，在工会工作任务上，要在企业建立健全调整劳动关系的机制，切实维护员工合法权益，调动员工和企业两个积极性。开展建设“职工之家”活动，不仅可以最大限度地把员工组织到工会中来，还能最大限度维护员工的合法权益，最大限度地调动员工的积极性，从而共谋企业的健康发展。其次，创建“职工之家”是建设企业文化的重要环节。企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。进行企业文化建设，其实质就是塑造企业精神。而建好职工之家，对企业文化的建设意义深远。为充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，要把职工之家建设和企业文化建设有机地结合起来，以建设职工之家为契机，逐步形成以企业为家、以人为本、关心改革、勇于奉献、团结协作、和谐发展的企业精神。 　　二、企业当前创建“职工之家”的现状和存在的问题 　　企业工会的“职工之家”是企业文化建设的一部分。当前，部分企业“职工之家”创建过程中存在硬件设施配置不足、缺乏管理、活动受限和人才匮乏等突出问题。 　　（一）企业工会组织“职工之家”创建存在“硬件”不足、“软件”被忽视的误区 　　一方面建家活动中，“硬件”设施是基础。许多企业由于资金不足或其他原因，硬件设施配备不到位。尤其是基层单位只有简单的电视，VCD，几件棋牌，因为缺少活动场所和设备器材，就错误地认为不具备建家条件，把建家工作搁置一旁，严重影响了职工的活动热情和积极性。另一方面在建家活动中，“软件”被忽视。对于条件好一点的企业，在职工住房、文体活动场所等“硬件”设施建设上花的气力较大，忽视了建家的精神实质内容，这些都是对建家的误解。改善职工的工作、活动、生活环境固然重要，但衡量职工之家是否真正名副其实，主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感，是否愿意为家奉献。 　　（二）企业工会组织“职工之家”的建设中，工会工作力度不够，创建工作缺乏管理 　　目前，部分企业基层的工会组织徒有虚名，虽然有组织、有机构、有成员，但是履行工会的工作职责不够主动深入，工作浮于表面，流于形式，少数工会组织的作用没有正常发挥，依法维权地位被削弱了，工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。另外，创建职工之家的工作缺乏管理。企业一线工作的主要任务是施工生产，许多单位不愿意多设管理人员，工会工作人员往往一人身兼数值，精力和时间都有限的情况下，就没有心力去做职工之家的创建工作，出现职工