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企业社会保险管理存在问题与解决对策探讨 　　摘 要：社会保险是人力资源管理工作中的重要内容，社保问题直接关系到人们的切身利益，是各项基本保障制度的综合管理。社保工作的开展成效对于社会的稳定发展有重要的影响，也是社会进步的重要标志。企业社保管理工作是对广大职工利益的切实保障，对于企业的发展以及社会的稳定有重要的意义。文章对于我国企业现阶段社会保险管理中存在的问题进行了分析，然后提出了解决的对策，对我国企业社保工作的顺利开展具有重要的意义。 　　关键词：社会保险管理；人力资源管理；社会稳定 　　随着经济建设的发展，我国企业的社会保险体系也在不断的完善，为企业的职工提供了基本的保障，对于以后的生活解决掉了后顾之忧，从而可以提升员工工作的积极性，促进企业的发展。随着社会的不断进步，社会保险制度还会不断的完善，在发展的过程中还存在很多的问题，所以需要有针对性的解决，为保证企业的健康发展提供有利条件。 　　1 完善社会保险管理体制的现实意义 　　1.1 在社会发展的过程中，需要有完善的社会保障体系，为我国居民的日常生活提供基础的保障，社会保险是社会保障体系中的核心内容，直接关系到我国人民的切身利益，对于社会主义和谐社会的发展具有重要的意义。我国现有的社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。在社会保险体系中，涉及的人数众多，资金量较大，覆盖范围广，其中的利益关系比较复杂，所以需要一个完善的系统对其进行管理。社会保险体制的完善有助于我国社会保障机制的健全，对和谐社会的发展具有重要的意义。 　　1.2 社会保险的运行是对我国财政的分配，对于我国公共资金的利用效率有重要的影响。保险费用的缴纳有个人承担部分和企业承担部分，在一定程度上抵减了我国的利税。因为社会保险属于政府的管辖范围，所以当保险基金出现缺口时，政府会承担补缺责任。逐步完善社会保险体制，有助于我国财政资金的高效利用，从而增加财政资金的效益。 　　1.3 完善社会保险管理体制，有利于推进政府收支分类改革。改革后的政府收支分类，不仅涵盖了原政府预算收支科目中的一般预算、基金预算和债务预算收支，而且还纳入了社会保险基金收支和财政专户管理的预算外收支，从而形成了完整的政府收支概念。理顺社会保险管理体制，建立一对一的部门预算管理，实现一个部门一本预算，对确保社会保险基金收支分类能够全面、正确、及时地反映政府收支活动，显得十分必要，有利于推进政府收支分类改革。 　　2 企业社会保险管理的难题 　　2.1 领导的重视程度不够 　　在企业经营管理的过程中，社会保险是人力资源管理中的重要工作，直接关系到企业员工的切身利益，可以有效的帮助员工抵御、分担和降低风险，解决员工的后顾之忧，可以更加积极的投入到工作中，提高企业的凝聚力。但是社会保险工作的开展需要极高的协调性，在操作方面具有很高的难度，所以需要企业有完善的社会保险管理体系。但是由于有些企业的领导对于社会保险的重视程度不高，没有意识到社会保险的重要性，在执行的过程中没有给予有效的支持，致使社保工作的开展遇到较大的难度，对于企业员工的利益无法保障。 　　2.2 社会保险制度的不完善 　　随着经济的不断发展，在企业中各项保险制度逐渐得到落实，为企业的员工提供了基础的社会保障，但是与此同时，也增加了企业的管理成本。在进行社会保险管理的过程中，需要完善的管理体制来保证社保工作的顺利进行。但是由于有些企业在发展的过程中，在保险工作中还存在很多的遗留问题没有解决，对现阶段的保险工作造成了很大的困扰。所以需要完善社会保险制度，健全各项工作的有序开展，为保障企业员工的切身利益做好基础工作。 　　2.3 社会保险管理手段的滞后 　　随着企业中各项保险工作的逐渐落实，险种得到了完善，为企业的员工提供更加完善的基础保障，对于企业的发展有重要的推动作用。在大中型企事业单位中，社会保险工作是一项非常系统的工作，需要专业的技术人员以及完善的机制来进行运行。在大中型企事业单位中，因为人员比较多，所以工作量非常大，在对外方面，需要与相关的社保机构进行对接，保证各项数据的完整性和准确性。在内部，需要对人员的信息进行采集，对于各个险种的不同，需要的信息不同，有针对性的制定完善的流程和制度，需要对大量的数据信息进行采集、整理、分析、汇总和分类，以保证社保工作的有序进行。要想顺利的完成企业的社保工作，就需要先进的管理手段，高效的管理水平，有效的开展社保工作。但是，现阶段，很多企业中的社保管理水平比较低，管理手段落后，没有完善的信息管理系统，致使工作效率低下，阻碍到社保工作的正常进行。所以在时代不断发展的形势下，需要根据时代的变化，不断的提高社保工作的管理手段，与时俱进，才能够保证社保工作的顺利开展，为企业的发展创造有利