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新形势下企业思想政治工作存在问题及对策刍议 　　[摘 要] 一个时期以来，企业思想政治工作也进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极和重要的作用。但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。 　　[关键词] 新形势；企业思想政治工作；问题和对策 　　【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）07-031-2 　　加强和改进思想政治工作，是摆在全党面前的一件大事，也是企业经济体制改革工作的重中之重。当前，国企改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，企业诸多矛盾和问题日渐显现，这给党的思想政治工作提出了严峻的挑战，因此，企业思想政治工作不仅要加强，而且要改进。目前主要存在以下几大问题： 　　一、企业思想政治工作存在的问题 　　（一）企业党组织要把企业思想政治工作摆在重要位置，正确处理好思想政治工作与其他工作的关系 　　面对企业经济体制改革的不断完善，企业广大员工的思想观念，价值取向日趋发生变化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现出来，这就决定了企业思想政治工作具有直接性、针对性、及时性和有效性。为此，企业党组织要行使对思想政治工作直接领导的职责，把抓好企业思想政治工作列在重要位置，克服“一手硬、一手软”的倾向，增强责任感和紧迫感，同行政领导共同做好工作，要像抓生产经营一样理直气壮地抓职工思想政治工作，像抓经济效益一样抓职工队伍的整体素质。 　　（二）企业思想政治工作要与经济工作紧密结合 　　当前，一些企业党组织在坚持抓好经济建设的同时，仍然存在着“一手硬、一手软”的问题，经济工作抓得比较实，思想政治工作和精神文明建设搞得比较虚，没有真正把后者放在应有的位置上，表面上热热闹闹，实际上隔靴搔痒，不解决实际问题，存在经济工作和思想政治工作“两张皮”现象。职工思想问题一般在生产经营活动中反映出来，与生产经营有着密切关系，这就要求把思想政治工作渗透到企业经济活动的各个领域，各个环节，紧贴经济工作实际，贯穿于经济工作的全过程。要防止??离实际的空洞说教，坚持把解决思想问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，从职工迫切需要解决的问题入手，诚心诚意为职工群众排忧解难。 　　（三）企业思想政治工作要强化“人本意识” 　　思想政治工作的核心是做人的工作，在做思想政治工作时，要抓住教育对象的感情需求这一心理特点，要真心实意地把他们当作自己的朋友，建立起平等的人际关系，对事关政治方向重大原则的问题，要旗帜鲜明，分清是非；对思想认识问题，要用马克思主义的世界观、人生观、价值观加以积极引导；对工作、生活问题要热情帮助，关心爱护，真正做到以情感人，以理服人，使思想政治工作收到实效。 　　（四）要抓好企业思想政治工作者的选配和培训 　　思想政治工作者水平的高低，素质的好坏直接影响着思想政治工作质量。正确培养和选拔思想政治工作骨干，是加强思想政治工作本身的需要，也是加强社会精神文明的需要，为此，必须突出抓好以下几点：一是要树立起做思想政治工作的光荣感和事业心，克服各种错误思想；二是要有计划地开办思想政治工作综合的或专业性的轮训班，不断提高政工干部的政治理论水平和思想政策水平；三是正确选拔思想政治工作骨干，建立群众性的思想教育工作网络，充分发挥党、团、工在企业思想政治工作中的核心作用；四是组织要积极支持思想政治工作干部开展工作，帮助指导它们在实践中不断总结提高，丰富工作经验。 　　（五）要因地制宜，改进方法，生动活泼地开展思想政治工作 　　在实际工作中，要针对职工的思想实际，有的放矢地开展思想政治工作，要及时区别教育对象的不同特点和不同地接受能力，不搞“一刀切”，及时分析产生思想问题的不同原因，不搞“一概而论”；及时分析思想动向，抓住带有倾向性的问题，随时随地帮助解决。在企业学习上要科学安排，在内容上要切合实际，在方法上要有创新意识，多种形式地提高职工学习兴趣，在职工中创造理解、信任、团结、和谐的气氛，增强教育效果。 　　（六）企业领导班子对思想政治工作不重视，企业思想政治工作氛围不浓 　　企业的领导班子是整个企业的领头羊，企业的领导班子即管理者对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。管理者的理念差异如同两条相交线的夹角，角度差一点，延伸后的差距就会越来越大，造成不堪设想的后果。现在存在不少企业，只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。 　　（七）在思想观念上循规蹈矩