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浅谈高校女辅导员面临出路问题 　　摘 要：高校辅导员是高校教师队伍中一个特殊的群体，位于学生思想政治教育工作第一线，也位于学生日常生活管理工作的第一线。随着高校女辅导员数量的逐年增加，高校女辅导员已经成为高校学生工作队伍中一支重要的生力军。简要地阐述了高校女辅导员从事学生工作的优势与局限性，从专业化、转岗、评聘、升迁四个方面分析了高校女辅导员面临的出路问题。 　　关键词：高校；女辅导员；出路 　　中图分类号：G451 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）18-0345-02 　　高校辅导员是高校教师队伍中一个特殊的群体，位于学生思想政治教育工作第一线，也位于学生日常生活管理工作的第一线。2004年党中央国务院颁布实施了中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见（16号文件），2005年初教育部又召开了全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议，强调要把加强辅导员队伍建设作为加强和改进大学生思想政治教育的组织保证，采取有力措施，着力建设一支高水平的辅导员队伍。在党和国家都高度重视辅导员队伍建设的大好形势下，全国高校女辅导员队伍也不断扩大，已经成为辅导员队伍中的重要组成部分。因此，高校女辅导员的发展问题也成为难题。 　　一、高校女辅导员从事学生工作的优势与局限性 　　作为高校辅导员，是学生思想政治教育和日常管理的组织者与实施者。每天生活在学生中间，与学生亲密接触，学生的喜怒哀乐最清楚，尤其是女辅导员，因自身性别的因素，更容易与学生打成一片。 　　（一）高校女辅导员从事学生工作的优势 　　由于性别的差异，女性辅导员具有天然的母性胸怀，更为敏锐与细腻。在日常工作中，比男性更具有情感情绪的丰富体验，更注重学生的自身发展，关注学生的个人成长、人际交往和情感变化。在处理问题时能够“动之以情，晓之以理”。当学生在工作、学习和生活中遇到困难和疑惑时，女辅导员因为观察能力强可以做到早关心和早帮助。因为女辅导员富有同情心，与学生交流时善于倾听和理解，使女辅导员更具亲和力。在管理风格上更多体现的是人文关怀，更加有利于对??生进行更深的了解和交流。同时，女辅导员有更稳定的工作心态和敬业精神，愿意把这项工作当成一项长期稳定的职业进行规划与发展，对于物质上的报酬、他人的认可等外因的诱惑不是十分看重。在工作中，能够准确地找到工作的切入点、追求的立足点和发展的平衡点，能够以满腔的热情投入到学生工作中，能够全身心地进行学生的教育管理，这在一定程度上保证了高校学生工作队伍的稳定性。另外，女辅导员能够立足女性这一优势，顺利方便地开展女生的工作。女辅导员能够更加深入地掌握女学生的思想动态与情绪变化，能够掌握女学生在不同时期、不同阶段的心理及想法，并通过聊天的方式做思想教育工作。 　　（二）高校女辅导员从事学生工作的局限性 　　女辅导员一般能够完成日常事务性工作，但受传统观念和天生依赖心理的影响，没有强烈的创新意识，工作方式方法上因循守旧，不能够突破原有的思维模式，不想标新立异，上进心不强。尤其是在成家生孩子后，工作的重心及关注点有所转移，不能够全身心地投入到学生工作中。辅导员工作是多条腿走路，涉及面非常广泛，女辅导员在学生工作中统筹协调能力不足，精力过度集中，不能够同时处理几项工作，易于在工作中顾此失彼，影响工作成效。另外，现在学生是90后，所接受的教育与思想发生了很大的变化，在家娇生惯养，在外以自我为中心，不顾及他人的想法与感受，是一群有生命、有思想、有个性的群体。他们思想复杂，社会化严重，突发事件、应急事件时有发生，不容易解决与处理，女辅导员心理素质不够过硬，掌控突发、应急事件的能力不强。 　　二、高校女辅导员面临的出路问题 　　目前，辅导员这项工作只是一个阶段性的工作，不像专业教师和其他职能部门的工作具有长久性，干过几年后，原来所学专业荒废，发展的道路越来越窄，是一个金字塔式的发展趋势。尤其是女辅导员，面临的压力更大。 　　（一）艰难的专业化之路 　　高校辅导员工作涉及面非常广泛，不仅有日常管理、思想政治教育，还有心理辅导、就业指导，可谓是千头万绪。辅导员的工作在时空上具有延续性和无边界性。在正常工作时间之外，经常需要加班，即使下班时间还要接听无数电话，处理大量的学生事务，组织召开各级各类会议。有的高校对辅导员提出了要特别能吃苦、特别能战斗、手机24小时开机、随叫随到等工作要求。另外，除日常工作外，还要参与科研。尤其是女辅导员，还要承担养育子女、家务劳动的重任。这就使得女辅导员不得不面临工作与家庭的双重压力。能够协调好二者之间的关系对女辅导员来说已是一大难题，这种压力又使得女辅导员相对男性来说缺乏较强的事业心和竞争力而渴望维持工作现状，使不少女辅导员主动放弃了事业成功的机遇，影响了其自身的发展和成就