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“66工作法”让民警寓快乐于工作之中
“6+6工作法”让民警寓快乐于工作之中
中国人民公安大学出版社??2010-8-3 14:55:25
浏览次数:491?? ????????文·段学标????????????????十多年来的基层公安局长经历中,我一直对“快乐工作”有过许多设想与构思,做过不少探索与实践,也尝到了甜头、感受了快乐。在此我想与大家共同探讨“快乐工作法”。
????????一是“主体+热爱”,以“主人翁”意识去找寻快乐????????其实,“快乐工作”是爱岗敬业的精神体现,是发于内而形于外的积极表现。它是警察作为主体的一种忠诚于公安事业的品质,干好工作的强烈愿望和热爱工作的愉悦心情。因此,要想快乐工作就务必处理好三个关系:一是对象与主体的关系。首先组织领导者要真正把民警视为工作主体而不是管理对象,要以民主、平等的方式来进行沟通交流;而民警则要确立自己的主体意识,激发作为主体的创新观念和积极向上的内生动力,树立“局兴我荣,局衰我耻”的荣辱观,提高关注工作的兴奋度,让工作真正成为内在的一种追求。二是主动与被动的关系。民警要真正确立警察是我的职业、完成好工作是我本分的意识,并在这种“主人翁”意识的驱使下,主动关心工作,主动参与工作,主动干好工作,变“要我干”为“我要干”。三是“价格”与价值的关系。要引导民警认识到干好自己的工作就能够打造平安、和谐的社会治安环境,能够匡扶正义,除暴安良,为国家、社会和人民带来福祉,是一个光荣的职业,从而增强作为警察的自豪感,由衷地去热爱这份职业。
????????二是“兴趣+品位”,以勤奋工作去体味快乐????????实现“快乐工作”,首先要喜欢自己所从事的工作,对自己所从事的工作感兴趣,并且热爱它。在工作中大家要注意把握工作方式的创新,不断培植新的兴奋点,使工作兴趣历久弥坚、经久不衰。有兴趣才会有快乐。与此同时,还要懂得享受工作过程的快乐:一项工作从运筹帷幄到决胜千里,过程虽苦,但成就感斐然,的确是乐在其中。社区民警深入群众、为民解忧,那种手留余香的“恩泽感”,一声声“谢谢”、一面面锦旗、一封封感谢信,那种执法为民、赢得褒奖的荣誉感都是一种快乐,一种精神的提振、人格的升华!善于体味快乐的前提必须是懂得体味快乐,懂得体味快乐的基础又是能够忘却不快乐。快乐是一天,不快乐也是一天,为什么我们不天天快乐呢?
????????三是“知足+坦然”,以换位思考去品尝快乐????????其实,“快乐工作”人人都能做到,只要你诚信待人,勤勉工作,豁达处事,就能够让你快乐工作每一天。要学会心理调节,保持一种自然平和的心态,将工作当做是享受,而不是包袱,做到“眼怕手不怕”,这样,心中才会坦坦荡荡、豁然开朗。要学会科学工作,工作时要有计划按步骤,要全神贯注、勤勉务实、优质保量,工作不留“尾巴”,办事不留“后遗症”,让自己满意,不形成新的心理负担,这样就能做到轻松生活、快乐工作,否则工作未干好,内心常牵挂,你是不会快乐起来的。要学会换位思考,我们要“与农民比苦乐、与窑工比艰辛、与先烈比奉献、与下岗职工比待遇”,如此换位一比,你就会觉得当警察还是很幸福的,尽管我们平时工作累是累点、苦是苦点,但苦中有乐!要学会“知足、知不足”,常言道,“知足者常乐”,我想我们要“对生活知足,对工作知不足,对学习永远不知足”,轻轻松松生活,认认真真学习,老老实实做人,干干净净做事,快快乐乐工作。要学会“算倒账”,与其说在工作过程中自怨自艾、不得不将工作做完,还不如愉愉快快地去做、笑着去工作。我认为,笑着过是一天,哭着过也是一天,与其哭着过,还不如笑着过,“笑比哭好”。
????????四是“文化+参与”,以警营文化去创造快乐????????警察的工作千头万绪,纷繁而复杂。但是,作为基层公安机关要通过营造健康的警营文化氛围,进而产生积极的教育引导效应。例如,可以考虑建立诸如“公安笔会”这样的兴趣小组搞一些采风,组建各种球队搞一些友谊比赛,组织能歌善舞的同志搞一些联谊,培养、挖掘民警健康的兴趣爱好,让民警能够在工作之余“露上一小手儿”,积极参与其中,充分展示自己引以为自豪的特点、专长,培养自信自尊,陶冶思想情操,提高综合素质,充分享受文体活动、文化气息所带来的兴奋与快乐。派出所可以根据工作实际和民警意愿,组织民警参与一些访贫问苦、募捐资助、结对帮扶等活动,让民警既感受到自己政治经济待遇的优越,又享受到“授人玫瑰、手留余香”的心灵震撼和人格净化。八小时以外,业余时间可以放松放松,劳逸结合,参加一些娱乐活动,相互之间来几句诙谐幽默,甩两把老K,开怀笑一笑、乐一乐,诸多忧愁烦恼就会抛诸脑后、烟消云散!
????????五是“争优+创新”,以成就事业去享受快乐????????“成就感”是最能让人兴奋与快乐的感觉。因此,作为基层公安机关特别是领导者,要为每个
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