关于产权制度方案.doc

关于产权制度改革方案 （讨论稿） 为了认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神， 深化企业改革，转变经营机制，使企业产权清晰，权责明确，管理科学，适应市场经济的需要。根据国家和上级的有关规定以及公司《章程》的要求，结合公司目前实际情况提出以下方案： 公司的基本情况： 公司成立于1953年,愿为区属集体企业。1997年12月根据长寿县委、县政府的统一部署改制为股份有限责任公司。虽然企业改制了,但管理方式和经营机制以及历史遗留的一些问题未得到根本解决，企业经营困难负担沉重举步为艰。 公司现有在册职工563人，退休职工356人，工伤（六级以上）18人，遗属59人，长期休假4人，精神病2人。公司每年为以上人员缴纳社会保险失业保险,退休工人未统筹和医药费等共约200多万元. 公司资产情况：至2003年未，公司拥有和控制的资产总额为2041万元；其中，流动资产1487万元；长期资产554万元；公司负债总额1333万元；其中流动负债1223万元；长期负债110万元；公司净资产708万元。（注以上资产未经评估） 改制的程序和方法 批准。公司改制方案必经公司职工代表和股东代表大会讨论通过后方能执行。 清产核资。必须对公司各类资产、负债进行全面认真的清查，做到账、卡、物、现金等齐全，准确一致。涉及资产损失认定与处理的，必须经公司股工代表大会主席团批准，并规定报批备案。 财务审计。必经聘请具备资格的会计师事务所进行财务审计。公司经应按照有关规定向会计师事务所提供有关财务资料和文件，不得妨碍审计工作。 资产评估。必须聘请具备资格的资产评估事务所进评估。评估结果应交股东代表职工代表大会主席团通过。 定价。底价的确定主要依据资产评估的结果。同时要考虑产权交易市场的供求状况，同类资产的市场价格，职工安置等因素，合理定价。 付款办法。公司产权价格原则上要求一次结清，一次结清确有困难的。经转让方和受让双方协商可采取分期付款的方式。分期付款、首期付款不得低于总价款的50%。其余价款受让方应提供合法担保，并在首期付款之日起一年内支付完毕。购买产权的价款优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险金费。 出资方式：现金 公司改制应从企业实际出发，着眼企业的发展，要建立竞争机制，充分考虑投资者搞好企业的能力，选择合格的投资者参与企业改制，推动企业制度创新，机制转换，盘活资产，增加就业，促进企业加快发展.拖欠公司各项款项和对项目亏损负有直接责任，给公司信誉和经济造成严重损害的，不得参与收购公司的产权． 股东人数以3—50人为宜。 安置方案： 职工的安置方案：把公司经资产评估的实际净资产根据全公司职工的工龄量化到每位职工。原公司与全体职工解除劳动合同关系。愿意离开的根据计算的金额计发，不愿离开的根据新公司规定入股。 退休职工的安置方案：根据公司核定的实际净资产中的一部分和每位退休职工的年龄或工龄，每年给予医疗补助费。 并于工伤人员的安置方案：根据国家的有关规定结合企业的实际给予安置。 关于欠缴社会保险金和失业保险金： 在确保应退休职工顺利退休的前提下，原公司所欠社保局的社保金和劳动局的失业保险金可分期缴纳，但必须要有效的资产作抵押保证，该资产由公司党总支，工会等共同监管，确保该资产的资金用于缴纳社保金 原公司的债权债务由新公司承担。 关于原公司认购股的处理办法，按原公司规定办理.愿意加入新公司的员工的股金可作为股金加入新公司，不愿加入新公司的可转让公司其他股东。