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高等院校大学生就业难分析及对策 　　【摘要】高校毕业生就业难的问题的解决，直接关系到大学生发展的切身利益和人民对高等教育的态度，关系到改革发展稳定的大局以及构建社会主义和谐社会的大局。自1999年高等教育扩招以来，大学作为大众化教育，每年增长的毕业生如何能寻找到适合自己的工作，都能人尽其才，学以致用，是政府、学校和个人都需要全面深入考虑的问题，并要集合致力于建立国家发展建设需要的一批专业精英队伍和综合类人才。结合当前形势，解决大学生就业难问题是迫在眉睫。本文基于劳动经济学的供求关系理论下，研究影响大学生就业的主要因素并探讨缓解大学生就业难的对策。 　　【关键词】供给 需求 就业 对策 　　一、当前大学生就业现状 　　大学生就业率越来越低由麦可思研究院编写的《2012年中国大学生就业报告》指出，2011届大学毕业生在半年后以全职或半职受雇的比例为82.1%，这比麦可思去年公布的2010年数字89.6%大幅下降了逾七个百分点。在82.1%的就业率中包含了“做兼职”或“打散工”的群体，除去考研和出国的毕业生，有9.3%的人处于失业状态。按照2011年大学毕业生608.2万人计算，有将近57万人处于失业状态。2012届的毕业生将达到680万人，毕业生就业形势更为严峻。 　　二、劳动供需理论的概述与就业形势分析 　　（一）劳动需求与国际经济危机 　　劳动需求是一种“派生的需求”，原因是雇主和企业之所以要雇佣工人或者职工，是为了在采购、生产、销售等环节中获取利润。因此，企业和雇主对于劳动的需求是“间接”的，而非直接的，需求量的大小去决定于其生产产品或者所需要服务的数量。换一句话说，劳动力需求量取决于需求产品和服务的数量。进而，在全球化进程加快的世界贸易中，世界经济综合状况成为了影响劳动需求量的重要因素。 　　2011届毕业生比2010届毕业生就业率下降的主要原因是社会经济发展减缓造成的。一方面受国际经济的影响，一些出口企业因国际市场萧条，国际贸易中对产品需求量下降，导致产品价格下跌，形成亏损。据了解，今年上半年许多出口企业都选择了停产或减产的办法减少企业亏损。另一方面，受国内房地产调控政策的影响，一些房地产企业均出现房屋销量骤减。在这种市场情况下，新开发的房地产数量非常之少，严重影响企业生产销售等各个环节的正常运作和发展。 　　由于国内外形势的相互影响，企业和雇主将调整企业目标。一般来说，经济学中企业目标是利润的最大化。在此基本目标下，企业将缩减生产、销售等各经营环节的成本，这其中包括了人力资源。企业为减少成本以获取利润最大化，选择减少对外招收人力资源甚至裁减员工以达到减少成本的目的，因而减少了整个市场对劳动力的需求量，从而近年来日益增长的大学毕业生劳动力供给量与市场不景气导致的劳动力需求量逐日下降的矛盾变得尤为突出。 　　（二）劳动供给与高校扩招 　　在其他条件不变的情况下，比如劳动力参与率不变，高人口增长必然引起劳动力供给量的增加。人口规模将在长期内影响劳动供给。如出生后的人口达到法定劳动年龄，才对劳动供给总量产生影响。由此人口规模对劳动供给的影响的理论可以推断出，从高校扩招的角度来看，在其他条件不变的情况下，如外部经济因素和内部社会制度因素等不变的情况下，进入大学的人数明显增加，在四年本科后，进入劳动力市场寻找工作的人同样明显增加。这种情况意味着，大学生与大学生之间对同类型、技术含量相同的职业之间的相互竞争激烈了。劳动供给的突然增加，影响到劳动市场正常的供需平衡，从而导致大学生就业难的问题特别突出。 　　从1999年开始，我国高校开始大规模扩招，在校大学生人数持续增长，近些年随着高校的扩招，毕业生人数逐年增加。据资料显示，2003年至2009年，全国高校毕业生人数分别为212万、280万、338万、413万、495万、559万、611万，呈直线上升状态，2010年、2011年毕业生人数630万、660万。每年以数十万的数量递增，据官方公布的毕业生就业率来看，从2003—2009年分别为75%、73%、72.6%、71.9%、70%、68%，毕业生人数在增加，就业率在减少，供给过剩日趋严重。 　　据官方统计，2012年高校毕业生将达到680万人。而2013年毕业的大学生人数在700万左右，比2012年的680万人数增加20万左右。高速增长的毕业生人数与市场平稳增长的就业工作岗位之间形成了激烈矛盾。单纯从大学生就业率来看，高校扩招是导致大学生就业率低的最直接原因。 　　（三）大学专业设置不合理 　　高校专业设置不合理对大学生就业有相当大的影响。各高校在进行专业设置时，往往缺乏对社会需要的调查和预判，只是一味地追求热门专业。诚然，热门专业对高校招生的确起到了良好的促进作用，但是各高校挤上热门专业的结果就是热