建筑业农民工培训暨企业团队建设（涪陵）.pptVIP

建筑业农民工培训与发展秀山建筑劳务经济 各位新老朋友、涪陵建筑企业同仁、农民工朋友： 非常高兴来到涪陵区 与大家共同学习交流！ 《建筑业农民工培训  暨企业团队建设》 《建筑业农民工培训暨企业团队建设》 一、建筑业农民工培训 二、建筑企业团队建设 三、促进建筑业发展 一、建筑业农民工培训 《建筑业农民工培训  暨企业团队建设》 二、建筑企业团队建设 人本、诚信、学习、创新 二、建筑企业团队建设 （一）人本 1、以人为本，是科学发展观的本质核心 2、 5.12汶川地震 ： 人生感悟畅谈会 三句话总结： ①记住这一天，记住这种感觉! ②同事是缘，同事是情! ③领导就是与我们有缘一起，带领我们不断提高工作质量和生活质量的人! 三分钟默哀 3、人性化管理 ①让每位员工都有团队归属感 ②建设职工之家 ③ 懂得关爱、更懂得如何表达关爱 ④生命无价 科学发展观， 第一要义是发展， 核心是以人为本， 基本要求是全面协调可持续， 根本方法是统筹兼顾。 二、建筑企业团队建设 1、诚信为人、踏实做事、为人成就事业 2、一诺千金、信誉无价 3、重合同、守信用 （1）质量守信（2）工期守信（3）进度守信 4、做诚信型企业的注意事项： （1）树立三观：合同观、平等观、签证观 重合同、重签证、守信用 （2）在合同中规避风险： ①约定工程进度款拨付甲方违约条款 ②约定工程合法性甲方违约条款 ③甲方存在联建时，要求第三方见证 …… （案例一）乙弱电公司与甲地产公司签定合同中，涉及某显示器品牌，后经查市面上无该品牌显示器，双方发生决算纠纷后，甲地产公司诉称乙存合同欺诈。 （案例二）乙水电安装公司，通过甲地产公司水电安装项目经办人员A介绍承接到该项目，经A推荐乙公司使用丙厂生产的电线材料，并写入甲与乙的合同，乙在使用该材料后，发现丙厂材料有价高，质量缺陷情况，若继续使用丙厂材料将无法确保工程质量。此时，如果你是乙应该怎么办？ （案例三）某政府公司与乙建筑公司已有合作，因政府公司资金原因，引入甲开发企业与其联建投资厂房。后由乙公司与甲开发企业签订厂房修建合同。当该工程修建到甲应该第一次付款时，甲突然消失，乙被迫停工，且追偿工程款无果。 二、建筑企业团队建设 1、知识改变命运 2、活到老，学到老，做自己时间的主人 3、学习激励与薪金激励并重：（GE案例、继续教育） 4、学习方法 ①培训学习法：（知识培训、技能培训、态度培训） 思想互动 ②走出去·考察学习法 ③引进来·交流学习法 ④自我授课学习法（美国电信ITALK案例） 《师说》 不怕超越 ⑤案例学习法（安全帽案例） 企业用人诀窍： 让他担心被你解雇，而不是让你担心他走人! 什么是培训？ 培训是一个相互协作的、以解决问题为核心的、面向结果的系统过程。 在这个过程中，教师帮助学员提高工作绩效，增加人生经验，促进自我学习和个人成长。 ——安东尼.M.格兰特 记住案例，就等于记住了道理！ 二、建筑企业团队建设 （四）创新 1、在做事中思考（工法案例） 2、自主创新是提高企业核心竞争力的根本 （1）建创新型企业、创新型工地、创新型班组 （2）建企业研发中心 1、建筑企业团队建设： 人本、诚信、学习、创新 2、团队建设不完全是企业管理层的事： 善待好、组织好、教育好、管理好农民工。 3、用团队建设，实现企业成本、质量、安全、 工期管理目标，实现企业利润最大化： 材料浪费与节省（25%空间） 人工浪费与节省（12%空间） 其它浪费与节省（5%空间） （一）市政府《关于加快建筑业改革与发展的意见》 （渝府发[2008]22号） 促进区域性中心城市建筑业发展 （二）涪陵区建筑业 1、现状： 2008年完成建筑业产值91.3亿元，建筑