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浅议做好高速公路企业青年职工思想政治工作 　　【摘 要】 本文针对高速公路运营企业青年职工思想政治工作中存在的不足和青年职工的思想特点，提出了做好青年职工思想政治工作的对策。要转变传统的思想政治教育工作理念；改进思想政治教育工作的形式和方法；坚持以人为本的思想教育原则；提高政治教育工作者的综合素质与水平。 　　【关键词】 高速公路；企业；青年职工；思想政治教育；措施 　　青年职工思想政治教育工作主要是引导青年职工从实践中取得正确认识，用正确的认识指导实践工作，从而实现思想的进步，最终促进自身全面的发展。青年职工是高速公路运营企业生产经营以及创新和发展中的巨大推动力，怎样做好青年职工思想政治工作，已经逐渐成为高速公路运营企业发展中重要课题。高速公路运营企业应该积极主动的去探索青年职工思想政治教育的方式和方法，将思想政治工作做好做实，只有这样，才能够使青年职工成为与企业共发展的建设者，在企业的发展中贡献出自己的一份力量。 　　一、高速公路运营企业青年职工思想政治工作中存在的不足 　　1、思想政治教育手段落后 　　高速公路运营企业的思想政治教育工作，主要还是通过组织员工进行理论学习来完成。这样老一套的工作方法，针对性不够强，已经无法满足新形势下青年职工的思想政治教育需要。同时，高速公路运营行业具有点多、线长、面广的特点，职工工作通常都比较分散，因此想要组织职工进行集中的思想政治教育是不现实的。而且高速公路职工中有一半以上的职工都是负责养路工作的，他们上路工作的时间长，工作强度大，根本没有充足的体力去进行理论学习（青年员工多数为收费岗位，养路只是很少一部分，占的比例不大）。 　　2、思想政治教育情感不足 　　随着我国市场经济体制的改革，不少从事政治教育工作人员对自己的本职工作不能作到正确的认识，认为从事专业技术工作或者从事行政工作会比较吃香，因此，对思想政治教育工作产生情绪消极和思想波动，在工作中情感以及热情投入不足。 　　3、思想政治教育缺乏人才 　　高速公路运营企业主要从事的是公路建设、??路养护、公路管理以及费用征管等工作。（高速公路运营企业主要从事通行费征收、路产路权维护、超限超载治理和公路养护管理等工作）这些工作专业技术要求较高，大多数职工都是专业性的技术人才，而从事政治教育工作的人员大多数都是兼职从事政治教育工作，并没有专业的知识，因此，高速公路企业应该注重政治教育人才的培养，努力提高政治教育工作队伍综合素质水平。 　　二、高速公路运营企业青年职工的思想特点 　　青年职工是高速公路运营企业生产经营以及创新和发展中的巨大推动力。他们的思想具有活跃开放、个性张扬、自主独立的特点，因此，对青年职工进行思想政治教育，需要从引导和教育入手，通过将教育工作融入到实际的工作中，来使他们认识到自身与企业的关系，从而使他们能够充分地发挥自身的聪明才智，积极主动地参与到企业的经营和发展中。然而，青年职工虽然文化素质较高，具有追求进步和超越的精神，但是他们自我意识强，集体观念差，个人主义突出，责任意识不强，自身阅历较浅，不能准确地认识他人及社会，情绪化非常严重，这些问题非常容易导致他们产生各种各样的抵触以及消极情绪，影响到企业的正常经营及发展。 　　三、做好高速公路运营企业青年职工思想政治工作的对策 　　1、转变传统的思想政治教育工作理念 　　在我国传统的思想政治教育工作中，通常都是以说教的形式来进行政治教育，大多数时候都是采用开会或者组织学习的方式进行，而且思想政治教育工作的内容也非常单一，这样的内容和形式很难吸引青年职工，教育的效果也不理想。因此，思想政治教育工作者要改变传统的思想政治教育工作理念，做到以人为本，以一种平等的心态进行思想政治工作。同时，还应该打破自我封闭的错误理念，充分利用企业内外的各种教育资源，丰富思想政治教育的内容，使之多姿多彩。 　　2、改进思想政治教育工作的形式和方法 　　思想政治教育工作的核心就是要以企业生产和经营为主体，通过教育和培训来提高企业员工的思想以及价值观，从而使他们能够充分地发挥自身的聪明才智，积极主动地参与到企业的经营和发展中。高速公路运营企业中的青年职工是高速公路企业发展的重要生产因素，因此，我们要根据青年职工的思想特点，通过科学的形式和方法，对其进行思想政治教育。 　　作为从事思想教育工作的员工，应该要积极主动的去对思想政治教育工作中的缺失进行反思，探索出更加具体而有效的教育方法。在对青年职工进行思想教育时，要根据实际情况，有针对性地将思想工作落实到员工的实际工作中。同时面对青年职工提出的问题要正确的解答，让他们能够通过思考和讨论，树立正确的思想认识，从而在工作中不断的完善自己，提高自身素质。在思想政治教育工作中要充分地尊重每一位职工，在工作中应表现出亲切和关