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浅议新时期企业政工工作价值定位与创新 　　摘要：企业的政工工作，不仅是党政治工作的一项重要内容，也是企业整体工作的一个重要组成部分。如何找准企业政工工作的价值定位，创新思路，在内容、形式、方法、手段和载体上进行创新和改进，保证企业稳定和谐高效地发展，是每个政工工作者需要研究解决的新课题。为此，本文拟就这一论题谈几点看法。 　　关键词：新时期 政工工作 价值定位 创新 　　1 当前企业政工工作面临的新情况 　　1.1 随着企业改革的深入，利益格局在不断调整，经济社会发展中出现了一些与宣传思想工作密切相关的不可忽视的问题。譬如，一些领域道德失范、诚信缺失；少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题突出；基层宣传思想工作薄弱的状况没有得到根本改变等等，给企业政工工作的内容和方法提出了新的要求和挑战。 　　1.2 当前企业职工在思想观念上普遍存在与形势发展不相适应的现象：政工工作的视野不够开阔、布局不够科学、重点不够突出、覆盖面小、工作质量不够高、效果不够好；政工管理与企业经济建设等方面的管理工作缺乏关联、衔接不够，不能动员各方面广泛参与，客观上制约了政工管理工作应有效能的正常发挥，使得当前的政工管理无法适应党和国家工作大局的需要。 　　1.3 当前，企业中一部分政工人员缺乏全局意识，对政工工作重视程度不够，以致政工管理脱离实际，从会议到会议，只能充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与政工工作面临的新形势，新任务不相适应，工作内容浮于形式。 　　2 企业思想政治工作的价值定位 　　企业的政工工作，就是把党的建设工作融入到企业管理的全过程，通过发挥党的思想政治工作和宣传教育工作优势来稳定员工队伍，推进企业的全面建设。政工工作对于企业经营和发展的价值是无可估量的，本应受到充分的重视。但是在现实中，由于企业的经营管理者对于企业政工工作的价值定位存在着一定偏差，导致当前很多企业中的政工工作流于形式。这种状况反过来影响了企业的经营管理，阻碍了企业效益的提升和进一步的发展壮大。所以，必须对当前企业中政工工作的不当定位进行透彻剖析和坚决纠正，发挥政工工作之于企业的政治优势。 　　一是要自我认同。每个政工工作人员都有专属的岗位和工作任务。政工管理涉及思想政治宣传、管理等多个岗位，每个岗位都有特定的价值。健全的岗位设置和管理制度是政工人员稳定工作的重要基础。但在我国的企业政工管理中，岗位管理工作做得并不规范，一些单位甚至没有进行过规范、细致的岗位分析，也没有通过规范的岗位说明书明确各岗位的具体工作职责以及相应的任职资格条件。企业和政工人员所关注和重视的依然是行政级别和职务，对岗位的概念非常模糊，很多人甚至将岗位与职务混为一谈。政工管理工作制度实际上并非建立在真正的岗位价值基础之上，在将管理人员纳入这些所谓的“岗位”等级之中时，重点考虑的仍然是工作年限、职务高低等人的因素，而并非这些人实际承担的岗位职责和工作难度，以致政工岗位的价值未能充分体现。 　　二是要他人认同。企业职工思想政治工作，要适应不断发展变化的形势的需要，体现以人为本的工作原则，重点突出人文关怀。同时，围绕企业的工作特性和所处环境，结合政工管理工作现状，树立良好的职业规范、职业操守，坚持有针对性地对政工人员进行职业道德教育和形势任务教育。其次，结合企业改革、发展情况进行经常性的危机意识、忧患意识和生存意识教育，让政工人员真正树立起与企业同生存共命运的荣辱感、责任感和使命感，进而提高职工的工作责任心和进取心，敦促其立足本职，有所作为。俗语说，“有为则有位”，只有“有为”才能得到广大职工和社会的认同。 　　三是要组织认同。对于企业政工管理而言，得到组织的认同无疑是政工工作顺利开展的基本保障和强大后盾。企业党委要对政工工作面临的形势以及存在的问题经常进行分析和研究，针对企业改革与发展中遇到的新矛盾、新情况，及时组织政工人员和相关行政业务部门共同开展工作。这种组织上的认同，是对政工工作者最大的激励和支持。 　　3 企业政工工作的创新 　　企业政工工作创新，要求深刻理解和把握政工管理的现实意义，把思想政治宣传为政工管理工作总体布局、破解工作难题、开创工作新局面的大战略来抓，对政工工作的视野、思路、内容、手段、载体、机制、格局以及主客体等提出的全方位的新要求。 　　3.1 工作思路上要创新 　　企业政工管理工作要把理念创新作为重点。党的十八届三中全会对新的历史条件下全面深化教育改革作出了新的战略部署。企业政工管理部门应该与时俱进，全面贯彻落实十八届三中全会精神，深入研究和挖掘政工管理思想内涵，在政工管理工作思路上寻求创新，自觉树立市场观念、服务观念、改革观念，探索推动手段创新和基层工作创新的新思路新举措。 　　当前，我国