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“带薪休假权”诉讼之路 　　我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工工作10年以上，带薪年休假为10天，已满20年的带薪年休假为15天。然而，在北京兰海公司工作了十几年的万华兰却从未享受过国家法定的年休假，兰海公司的《员工手册》中规定，员工每年只享受年休假5天。为了捍卫自己的休假权，万华兰在与公司多次交涉无果后，联合公司其他7名员工，一纸诉状将北京兰海公司告上法庭，要求公司支付员工未休年休假工资。 　　2013年4月27日，北京市第一中级人民法院开庭审理此案。据悉，此案是我国第一起职工为争取年休假集体起诉单位，并由法院正式判决获胜的劳动者议案。 　　泡汤的年休假，十年工龄不抵公司一纸规定 　　2011年11月的一天，正在北京兰海公司车间里忙碌的万华兰接到了来自老家的电话，父亲焦急地告诉她，几天前母亲下地劳作时不慎摔伤了腿，让她请假回家看看。自从2000年万华兰来到北京打拼，平时只有过年才能回家。 　　挂了电话，万华兰匆匆找到分管车间的经理，打算请几天假回家照顾母亲。经理在得知万华兰的情况后却表示，短假可以批，长假却有些困难。原来，自从2010年开始，兰海公司的效益一直都不好，员工的工资也一直拖欠着没有发，许多员工因为这个原因辞职不干了，所以公司的人手一直很紧张，为了不耽误工作，公司一律不许员工请长假。 　　万华兰强忍着内心的焦急对经理说道：“经理，我是真的有急事必须回家一趟，您能不能通融一下，我保证回来之后会加班把耽误的工作补上！”“我知道你的情况，可这是公司的规定，我也没办法。要是开了一个口子，以后人人都来请假，那公司还怎么运作？” 　　回到车间，万华兰的眼睛红红的。同在车间工作的李妍关切地问她：“你怎么啦？一副失魂落魄的样子。”万华兰一五一十地将请假被拒的经过说了出来。“这也太不通情理了！平时不让请假就算了，碰到特殊情况就不能变通一下么！”李妍愤愤不平。 　　正逢下班时间，两人的动静引起了不少同事的关注，大家纷纷围过来七嘴八舌地给万华兰出主意。然而，说了半天都绕不过公司的规定去。 　　“国家有规定，职工可以带薪休假，工龄越长假期越长呢！”说话的是车间里最年轻的罗小梅。“是啊，我可以请年休假。”万华兰眼前一亮。 　　罗小梅立即从口袋里掏出了手机，从网上调出年休假的有关规定。“万姐你看！”罗小梅把手机递到了万华兰眼前，大家凑过去，上面写得清清楚楚：“《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》从2008年1月1日开始施行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 　　第二天，万华兰一大早就来到了经理办公室。“经理，要是请事假公司不允许，那我就请年休假。”听万华兰提起年休假，经理的脸色难看起来，皱着眉，想了半天才说：“请年假也不是不可以，不过公司规定年休假只有5天，你只能请5天假。”“怎么是5天？我的工龄已经超过10年，应该有10天的假啊！”万华兰老家不在北京，光往返就要好几天，5天时间不够啊！ 　　“万华兰，你不要为难我，公司就是这样规定的，你要是还想在公司干，就得守公司的规矩！”经理的态度一下变得强硬起来。万华兰急了：“公司的规矩大还是国家的规矩大？这假不批也得批！” 　　说完，万华兰也不去看经理阴沉的脸色，怒气冲冲地走出办公室。当天，万华兰就收拾行李登上了回家的火车。直到休完了10天的年假，万华兰才回到公司。 　　为捍卫“休假权”，8女工集体辞职 　　2011年12月2日，回到公司上班第2天的万华兰接到了公司的通知，将她调入公司后勤部工作。后勤部的工作大多是一些零碎的杂活，不仅工作劳累繁琐，而且工资也比原先的岗位低了不少。 　　公司领导还在集体大会上点名批评了万华兰及个别女职工，说她们工作态度散漫，没有责任心，不服从公司管理等等。万华兰知道，公司这样做是在变相惩罚自己。然而，按照法律规定，用人单位经过职工同意不安排年假或者安排职工年休假少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照每天工资收入的300%来支付未休年假工资报酬，可这么多年，也没见公司补偿他们啊！ 　　2012年1月10日，万华兰再一次找到了经理，在自己要求调回原岗位遭到拒绝后，万华兰心一横，大声说：“国家有规定，职工未休年休假的，单位应该按照工资的3倍来补偿我们，我要求公司把这几年应该补偿我的钱全部发给我。” 　　“万华兰，你现在是我们公司的职员，一切都要以公司规章制度为准，你不经公司同意就不来上班，公司不开除你就算客气了，你还想要补偿？”经理对万华兰的态度很不理解。万华兰却倔强地说：“这件事我没错，该给我的假期必须给我，如果公司不能给我一个说法，那我就只能通过法律手段来维权了！” 　　201