某某公司集团化薪酬体系管理方案【一份十分经典的专业资料，打灯笼都找不到的好资料】（可编辑）.doc

某某公司集团化薪酬体系管理方案【一份十分经典的专业资料，打灯笼都找不到的好资料】8 系管理方案 1 目 录 目 录 目目 录录 第一章 总 则3 第一节 薪酬体系的目的3 第二节 薪酬体系管理原则3 第三节 薪酬体系适用范围4 第二章 薪酬策略及薪酬总额管理4 第一节 薪酬策略4 第二节 薪酬总额控制5 第三节 经营单位人力规划6 第四节 经营单位薪酬预算6 第五节 薪酬总额控制与经营单位目标管理6 第三章 集团薪酬体系7 第一节 市场化薪酬体系表制定7 第二节 职位绩效工资制推行8 第三节 提成制和项目奖金的应用9 第四节 经营单位业绩考核及年薪制的应用9 第五节 长期激励计划及特殊薪酬政策的应用10 第四章 金辉集团内薪酬规范11 第一节 岗位工资岗位工资及绩效工资的统一规定11 第二节 任职资格与学历工资统一规定12 第三节 工龄工资统一规定12 第四节 加班工资统一规定13 第五节 管理津贴统一规定13 第六节 年度奖金统一规定13 第五章 集团薪酬管理13 第一节 绩效薪酬委员会13 第二节 集团总部薪酬管理14 第三节 经营单位薪酬管理14 第四节 区域公司薪酬管理14 第五节 未位淘汰制应用15 第六章 福利管理15 第一节 基础福利规定15 第二节 基本津贴与补贴统一规定16 第三节 培训教育统一规定16 第四节 休假统一规定17 第七章 薪酬体系调整18 第一节 整体调整18 第二节 经营单位薪酬调整18 2 第八章 附 则18 附表一人力资源规划表19 附表二各经营单位薪酬预算明细表20 附表三集团各公司薪酬总额统计表21 3 福建金辉集团化薪酬体系管理方案 方案二 第一章 总 则