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* 第二节 劳动者的权利和义务 劳动合同制度 李小平同学的哥哥通过招考进了一家公司。首先他与公司签订了劳动合同，合同规定试用期6个月，合格后才能被正式录用。合同还有其他的规定，包括在什么情况下可以辞退或解聘，本人想辞职要办什么手续，等等。李小平想不通：“工人是国家的主人， 为什么要订合同？为什么还可能被辞退或解聘呢？” 二 、劳动合同制度 ⑴ 什么是劳动合同和劳动合同制度？ ⑵ 劳动合同的内容有哪些？ ⑶ 订立劳动合同必须遵守哪些基本原则？其中核心原则和最基本、最重要的原则分别是什么？ ⑷ 订立劳动合同的程序是什么？ ⑸ 实行劳动合同制度有何重大意义？ 请你认真阅读P119--123，初步掌握以下问题（时间：8分钟） 1.劳动合同的含义 劳动者与用人单位之间(主体)发生劳动关系 协 议(性质) 并确立双方的权利和义务(主要内容)的 2.劳动合同制度就是专门规范劳动合同的制度 我国的劳动合同制度出现于20世纪80年代，90年代盛行全国。1994年7月《劳动法》以法律的形式规定了我国的劳动合同制度。1996年我国绝大部分地区实行了劳动合同制度。 北京华文科技有限公司 10002 李 建 军 2004 8 29 劳动合同制度 劳动合同制度 作为经济概念 它是一种用人制度 是促使 劳动力 生产资料 有效结合的 制 度 作为法律概念 它是一种合同