大学生就业满意度调查.docVIP

大学生就业满意度调查 　　[摘 要] 采用问卷调查法，以太原市和运城市已经参加工作的1769名大学毕业生为被试对象，调查性别、专业类型、专业对口、地区和成家情况与就业满意度的关系。结果表明：（1）女性的就业满意度高于男性；（2）文史类专业的大学生的就业满意度高于理工类专业的大学生；（3）专业对口程度越高，满意程度越高；（4）在三线城市工作的毕业生的就业满意度高于在二线城市工作的毕业生；（5）已婚的大学生相对未婚的就业满意度高，而在已婚的大学生中，有孩子的毕业生比还没有孩子的就业满意度高。 　　[关键词] 就业满意度；高等院校；大学毕业生 　　【中图分类号】 G647.38 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）01-152-3 　　高校扩招及国内外经济波动使大学生的就业问题日益严峻，每年都有上百万的高校毕业生走出校园寻找就业机会，与此同时，国企和部分用人单位吸纳毕业生的“门槛”也不断提高。大学生就业难，这已经成为当下社会的一大问题，而如何解决这一问题显然已经非常迫切。 　　培养实用性人才，让大学生充分就业，是众多高校的办学宗旨。相对发达的城市的就业岗位已经接近饱和，促使很多毕业生回到生长所在地就业。在参考国内有关大学生就业能力的研究成果的基础上，本次调查研究以在二、三线城市就业的1769名毕业生为例，着重探讨高校毕业生的性别、专业类型、专业对口、地区和成家情况与就业满意度的关系。其目的是探讨影响就业满意度的因素，促进大学毕业生充分就业，满意且合理就业，提高大学毕业生的就业满意度。 　　一、研究的对象、方法 　　（一）研究对象：代表省会二线城市的太原市和代表三线城市的运城市共1769名大学毕业生。其中994名男毕业生，775名女毕业生；专科生531人，本科生811人，硕士生331人，博士生96人；工科生813人，理科生772人，文史类生184人。 　　（二）研究方法：根据美国培训和开发协会（ASTD）以及Mcquaid等学者的研究结果自编问卷，对大学生就业满意度进行了调查分析。该问卷由个人背景、实际工作情况、原因分析和未来期待四个方面构成。根据满意程度分五级评定，即极不满意（1）、不满意（2）、一般（3）、满意（4）、或极满意（5）。 　　二、结果 　　（一）就业满意度的性别差异 　　（表1）就业满意度的性别差异 　　调查结果表明，男性的就业满意度低于女性。对工作感到满意的女性占25.16%，而男性只占13.48%；反之，对工作感到不满意的男性占21.02%，而女性占2.07%。 　　（二）就业满意度的专业类型差异 　　（表2）就业满意度的专业类型差异 　　调查结果表明，文史类专业的大学生的就业满意度高于理工类专业的大学生。对工作感到满意的文史类生占37.50%，而理工类生占16.40%；反之，对工作感到不满意的理工类生占12.94%，而文史类生占10.87%。 　　（三）专业对口与就业满意度 　　（表3）毕业生专业对口与就业满意度 　　调查结果表明，专业对口程度越高，满意程度越高。专业对口的毕业生对工作感到满意的达到76.32%，部分对口的占16.54%，完全不对口的仅占9.32%；专业完全不对口的毕业生对工作感到不满意的达到26.14%，部分对口的占8.49%，专业对口的占6.14%。 　　（四）就业满意度的地区差异 　　（表4）二、三线城市与就业满意度 　　*（说明，1为二线城市，2为三线城市） 　　调查结果表明，在三线城市工作的毕业生的就业满意度高于在二线城市工作的毕业生。在三线城市工作的毕业生对工作感到满意的达到25.76%，在二线城市工作仅占12.84%；在二线城市工作的毕业生对工作感到不满意的达到16.82%，在三线城市工作的占7.62%。 　　（五）成家情况与就业满意度 　　（表5）成家情况与就业满意度的关系 　　调查结果表明，已婚的大学生相对未婚的就业满意度高，而在已婚的大学生中，有孩子的毕业生比还没有孩子的就业满意度高。已婚有孩子的大学生对工作感到满意的达到70.89%，已婚尚无孩子的达到69.12%，而未婚的仅占5.92%；未婚的大学生对工作感到不满意的占15.14%，已婚尚无孩子的占5.15%，已婚有孩子的占1.41%。 　　三、讨论 　　（一）就业满意度的性别差异 　　本调查结果表明，女性的就业满意度高于男性。这与李瑾和彭建章等人的研究结果有所差异，这说明了近年来女性的就业满意度逐渐升高。这可能有以下几方面的原因。第一，随着法律加强对女性的保护以及独生女的增多，女性的社会地位有了显著的提高，用人单位对女性职工的待遇有所改善；第二，多数女性追求更高的学历，高学历一定程度上弥补了性别劣势；第三，女性对职业的期望值和自我要求总