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企业劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，全体员工的纪律意识，，根据国家相关法律法规公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工 第三条 基本定义是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位 旷工无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 是指利用职务上的便利，将财物非法占为己有的行为。 试用期是指在劳动合同期限内是否合格进行考核，对是否符合自己要求进行了解的期限。 第四条 第二章 考勤 第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条 星期六星期日休 1.长白班岗位每天打卡指纹考勤机、请假单、出差单等考勤资料因各种原因须做出书面情况说明，部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，考勤员处签到。 由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将处罚。 因需要长期在部门负责人考勤。 如员工