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浅谈当前形势下如何加强企业离退休人员管理工作 　　摘要：目前，许多企业在抓离退休人员管理工作与业务工作时找不到有效的结合载体，组织活动或“业务化”或“娱乐化”，从而使离退休人员管理工作与业务工作形成“两张皮”。另一方面，部分具体工作人员对离退休人员管理的作用认识模糊，认为离退休人员管理工作是软指标，只要业务工作抓好了，离退休人员管理工作自然能搞好，忽视了离退休人员管理工作在单位各项管理工作中应有的作用。 　　关键词：十八大；企业；离退休人员；管理工作； 　　Abstract: At present, many companies in the grasp of retired personnel management and operational work can not find an effective combination of carriers, organizing activities or operational or entertainment, so that the retired personnel management and operational work of the formation of mismatch. On the other hand, some of the specific management staff retirees vague understanding of the role that retired personnel management are soft targets, as long as the business work well, and retired personnel management can naturally do well, ignoring the retirees management of the management work in the unit due role. 　　Key words: eighteen; companies; retirees; management; 　　 　　一、前言 　　党的十八大和青海省第十二次党代会胜利召开给青海经济社会跨越式发展指明了方向，也给各行各业各项工作提出了新的、更高的要求，面对新形势和新任务，做好单位离退休人员管理工作具有十分重要的现实意义。目前，我省各项事业发展进入了黄金发展阶段，逐步探索做好单位离退休人员管理工作新思路势在必行，本文就如何面对新形势做好离退休人员管理工作促进社会和谐发展谈几点粗浅认识。 　　二、离退休人员管理工作的现状 　　（一）离退休人员的教育、管理、监督、交流工作时紧时松 　　在教育方面，组织活动少，偶尔照本宣科地读一下报纸或文件，形式呆板、内容枯燥、质量不高、效果不好，特别是一些单位的离退休人员组织生活没有按要求开展，往往是部分同志参加。在管理方面，规章制度虽然健全，但执行力不强，少数部门和单位的党政主要负责人关系不和谐，貌和神离，爱经营自己的小圈子，不能严格要求自己；再加上少数离退休人员领导干部一定程度上存在当老好人的心理，有时只讲人情，不讲组织原则，就谈不上从严管理。在监督方面，不少离退休人员认为你好我好，怕得罪人，尤其怕得罪领导，明知不对，就是不说，不能真正关心同志、关心单位离退休人员管理工作，对离退休领导干部的监督往往只停留在口头上，离退休人员之间也缺乏交流。 　　 （二）开展活动被动，组织生活松懈 　　部分单位开展活动不积极，没有按要求开展组织生活，仅满足于政治说教而已。少数单位的活动走形式，空对空，并且一年难得开展一次。组织活动往往是领导想起来了才开展，领导不说，就不开展，离退休人员管理工作处在被动地位。少数离退休人员管理工作者，不能积极主动地给领导献计献策。党的一些好传统继承不够，新时期离退休人员管理工作创新不多，教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分离退休人员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化，作风不实，素质不高，庸懒散现象突出。 　　（三）离退休人员管理干部队伍自身建设不强 　　离退休人员管理干部兼职多，专职少，对离退休人员管理工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。相当一部分党群干部是本单位的业务骨干，承担较多的业务工作，抓管理工作的时间和精力有限。 　　（四）离退休管理工作缺乏创新 　　表现有以下几个方面：工作方式较固定，工作方法较单调，习惯于凭老经验办事，照搬上级文件、坐等上级指示，缺乏新思路、新举措；少数单位和部门对离退休人员管理工作创新不重视，缺乏党内激励、关怀、帮扶机制，怕出成效后当典型示范，认为那是出风头，影响业务工作。 　　三、当前离退休人员管理工作存在的问题及原