自考——第1章 组织行为学的研究对象与学科性质(课件).pptVIP

第一篇 组织行为学的研  究对象与方法 本篇主要内容 任何一门学科都有特定的研究对象，为研究这种特定对象又都具有特定的理论与方法。 本篇主要讨论组织行为学的研究对象与学科性质，以及本学科的研究方法这样两类问题。 第一章 组织行为学的研究对象与学科性质 第一节 组织行为学与管理人员 一、组织的概念 组织是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。 组织也可以说是动态的组合活动（动词的组织）和相对静态的人群社会实体单位（名词的组织）的统一。 组织的涵义理解： 组织是动态的组合活动过程，是指组织工作或组织活动。 组织是相对静态的人群社会实体单位。 组织必须具有共同的目标，而它自身则是实现目标的手段。 组织是有一定的需要动机、情感和进取心的团体意识和精神的结合体。 组织是一个投入产出系统，它与社会环境相互作用成为独立的法人，并具有调节、适应发展变化功能的开放系统。 组织是物的系统、人的系统和社会环境系统相结合的社会技术系统。 二、行为的概念 人的行为是指人这种主体对所处环境这种客体所作的反应。 行为的概念可分为广义和狭义。 所谓狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察到的一切外显的活动。 广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外，还包括内隐的心理活动。 人的行为的特点 具有适应性 具有多样性 具有动态性 具有可控性 人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现。 三、组织行为学的概念 组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。 组织行为学的研究对象、研究范围、研究方法、和研究目的 组织行为学的研究对象 人的心理活动与行为反应规律性是组织行为学的研究对象 组织行为学的研究范围 组织行为学只研究一定组织中的人的心理与行为的规律性。 组织行为学的研究方法 采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学和政治学等原理，说明组织中的人的行为的规律性，这是研究组织行为的方法和手段。 组织行为学的研究目的 研究组织行为学的基本目的是，在了解和掌握组织中人员的心理与行为规律性的基础上，提高各级领导者和各类管理者对人的行为的预测、引导和控制的能力，特别是在准确预测的基础上，采取有针对性的相适应的措施和方法，把消极行为诱导转变为积极行为，保持和发扬积极行为，从而提高组织中各类人员的工作积极性、主动性、创造性和工作绩效，更好地实现组织目标。 四、管理者为什么要研究组织行为学 研究组织行为中的个体行为与管理， 研究组织行为中的群体行为与管理， 研究组织行为中的领导行为与管理， 研究组织行为学中的激励理论与应用， 研究组织行为学中的组织设计与组织变革的理论与方法， 研究组织行为学还有利于管理者调适心理平衡，提高身心健康水平，从而进一步提高工作绩效 第二节 组织行为学的学科性质 组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。 一、边缘性 边缘性主要表现为多学科相交叉性和多层次相交切这两个方面。 多学科相交叉性：组织行为学是在心理学、社会学、经济学、人类学、生理学、伦理学和政治学等多种学科相交叉的边缘上所组合而成的新学科。 多层次相交切性：它是一门综合研究组织中的个体、群体和整个组织的心理与行为的发展规律，以及它们与社会环境的关系的知识系统。 多学科相交叉性 多层次相交切性 二、二重性 组织行为学具有二重性：自然属性和社会属性 这种二重性主要是由多学科性、人本身的两重性和管理的二重性决定的。 三、应用性 组织行为学与心理学、社会学和人类学等理论性科学不同，它属于应用性科学。 第三节 组织行为学的产生与发展 组织行为学作为一门独立的学科，最早产生于20世纪50年代至60年代的美国。 组织行为学产生和发展的过程起始于心理学。 第三节 组织行为学的产生与发展 心理学—工业心理学—管理心理学（莱维特）—组织心理学（莱维特）—组织行为学—微观的和宏观的组织行为学—组织科学（维卡和斯克伯兹教授） 个体—群体—组织—社会 组织行为学的产生与发展 从心理学到组织行为学的发展 组织科学 第四节 组织行为学的理论体系与其相关学科的关系 1.组织行为学的理论体系 2.影响组织中人的行为的因素 3. 行为规律的理论模式 二、组织行为学与其相关学科的关系 心理学与组织行为学 社会学与组织行为学 人类学与组织行为学 政治学、伦理学、生物学和生理学等与组织行为学 组织行为学与其相关学科的关系 1.心理学与组织行为学-普通心理学 心理学是研究人类心理现象规律的科学。一般意义上说，心理活动是内隐的，行为