泗泾医院党支部建设思想工作责任区探索和实践.docVIP

泗泾医院党支部建设思想工作责任区探索和实践 　　【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）06-0075-02 　　随着时代发展，思想政治工作者面临着许多新情况、新问题，因而必须与时俱进，坚持理论创新，用科学的方法解释新情况，解决新问题。根据医疗卫生改革需要和医院现状，松江区泗泾医院党支部于2010年开始进行党员思想工作责任区建设的探索和实践，取得了一定成效，现总结如下： 　　1 开展党员思想工作责任区前的状况 　　1.1 随着社会发展、医疗改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，精神文化需求日益增长。 　　1.2 我院是一所有着50多年历史的二级乙等综合性医院，在长期发展过程中，既有团结一致、高度认同的优秀传统，又有思想守旧、观念老化的桎梏。职工不可避免地会受到影响，因而保持队伍稳定的难度加大。 　　1.3 随着信息技术的发展，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思潮对职工的影响不断增强。 　　1.4 随着改革的逐步深入，市场经济的趋利性滋生了个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分职工的期望值与现实生活有较大落差，心理失衡。 　　1.5 思想政治工作的吸引力减弱，认为医院开展业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，因而对思想教育不持积极态度。 　　1.6 思想政治活动形式单一。政治学习流于读书读报读文件，做工作小结，学习形式显得陈旧、枯燥，导致职工把政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自己。 　　1.7 思想政治工作作用不明显。在实际工作中，思想政治工作的作用是隐形的，其作用需要一定的时间周期才能显现。 　　1.8 创新力度不够。有时医院开展思想政治工作照搬照抄上级的有关指示和要求，没有很好地结合围绕医院改革发展实际中的热点、难点问题。 　　2 开展党员思想工作责任区建设的方法 　　思想政治工作关键是做人的工作，因此要做好思想政治工作，必须牢固树立“以人为本”的思想。医院党支部结合单位实际，以“党员思想工作责任区”建设为载体，有步骤、有计划地推进和指导科室、党员开展思想政治工作。 　　2.1 思想工作责任区网格化，党干群之间形成良好互动。 　　2.1.1 建立科主任负责区。由科主任负责责任区内职工的思想政治工作，发挥中坚力量，及时掌握责任区内职工的思想动态，做到上情下达，下情上传。 　　2.1.2 科室负责人不是党员的科室，党政班子成员落实“三个一”行动。即由每位班子成员分别挂钩一个科室，联系一名中层干部，结对一名普通职工。以“三个一”的活动形式开展调研、走访、谈话等。及时了解掌握临床工作一线的人、财、物等实际情况，利于工作决策。 　　2.1.3 各党小组长与组内一名党员开展“结对献策”活动。通过交流、沟通、谈心等形式及时了解党员思想情况，消除党员思想情绪。 　　2.1.4 每个党员与本科室的若干名普通职工开展“结对帮学”活动，促进党员发挥先锋模范作用，增强团队力量，巩固提高党支部战斗力。 　　2.2 开展创先争优活动，发挥党支部的战斗堡垒作用。 　　2.2.1 开展创建示范岗活动，切实发挥一名党员一面旗帜的作用。引导广大党员群众立足本职，拼搏奉献，增强职工队伍的创造力、战斗力。 　　2.2.2 深入开展学习型班组和争当知识型职工的创建活动，采取多种形式在职工中开展职业理想、职业人文、职业道德、职业技能、职业纪律教育。 　　2.2.3 加强监督考核，定期开展党员民主评议活动。对群众评议好，先锋模范作用突出的及时给予表彰，对连续考评结果差的做出必要的组织处理。 　　2.2.4 党支部紧紧抓住中层干部这支队伍，发挥科主任“兵头将尾”的带动作用。充分利用院周会、办公会等，开展形势任务、职业道德等教育。站在他们的角度，设身处地理解、关心、帮助他们，真心为其解决实际困难。通过深入细致的思想政治工作，使他们的积极性、主动性和创造性不断增强。 　　3 开展思想工作责任区建设的体会和成效 　　经过两年多的积极探索和实践，以党员思想工作责任区建设为平台开展职工思想政治工作，我们取得了宝贵经验和成效： 　　3.1经验体会： 　　3.3.1 及时把握动态，主动工作。在医院一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，通过深入群众，开展引导工作，争取正确信息的最初效应。同时能在第一时间发现职工的思想情绪，针对倾向性的思想苗头进行疏导，把思想问题克服在萌芽状态。 　　3.3.2 平等沟通，启发诱导。通过领导亲自下基层，深入一线，使职工产生可信赖感。互动交流容易收到效果。平等交流、相互探讨倾听到了群众的心里话，使职工在双向的思维互动中相互理解，形成一致。 　　3.3.3