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试析当前煤炭企业思想政治工作现状与创新建设 　　摘要：本文首先简要地介绍了煤炭企业思想政治工作的现状，然后分析了煤炭企业思想政治工作所具有的问题，最后对当前煤炭企业思想政治工作的创新建设提出了几点建议，有利于煤炭企业思想政治工作的开展。 　　关键词：煤炭企业 思想政治工作 现状 创新建设 　　最近几年，我们国家的煤炭企业开始进行整合重组以及减员增效，因此，企业中许多工作人员的政治思想都受到了不同程度的冲击。众所周知，在煤炭企业中开展思想政治工作的主要目的是通过科学知识，培育、教育人才，提升他们的工作素质。思想政治工作作为煤炭企业管理工作中的主要环节，始终坚持着以人为本的信念。 　　1 煤炭企业思想政治工作的现状 　　1.1 职工的思想较为多元化 　　随着当前社会的不断变化，煤炭企业的工作人员作为当前社会的主要成员，他们的思想信念也发生多元化的发展。我们知道，当前社会的生活主要表现出了经济以及效益这两个方面的多样化，并且在就业的形式以及就业的岗位方面也具有一定程度的多样性，所以，整个社会的思想观念变得越来越复杂。 　　1.2 企业的结构较为多样化 　　我们知道，随着当前煤炭企业的不断发展，其规模也得到了扩大，由于煤炭企业的组织结构是以资本纽带为基础建立起来的，因此，随着煤炭企业不断扩大，企业的组织结构也相应发生了比较大的变化。目前，煤炭企业的组织结构已经突破了传统煤炭企业较为单一的形式，变得越来越多样化，所以，现如今，我们国家煤炭企业思想政治工作实施的方法与以前也有所差别。 　　1.3 煤炭企业的工作人员具有新的特点 　　随着时间的不断推移，我们国家煤炭企业的前进步伐也变得越来越快，进而吸引了越来越多的热情、专业的工作人员进入到煤炭企业中，并且逐步发展成为了煤炭企业中的实力骨干。这些年轻的工作人员与年长的工作人员相比，不仅接受专业教育的时间比较长，而且他们接受比较新型的思想信念的速度也比较快，因此，他们的政治思想比较活跃，迫切想要实现自身的价值。然而，这些年轻员工所具有的吃苦耐劳的能力要比前辈低，大多具有一定程度的个人主义。 　　2 煤炭企业思想政治工作所具有的问题 　　2.1 煤炭企业的政工人员所具有的工作兴趣不高 　　由于受到现如今的市场经济的影响，煤炭企业的政工人员大多认为自己学到专业在煤炭企业中基本上发挥不出比较大的作用，这就使得他们常常具有一种无所适从的感觉，进而萌发出一种转岗、跳槽的感想。然而，这些政工人员大多无一技之长，在工作的过程中极易出现一种不思进取、只求安稳工作态度。 　　2.2 绝大多数的煤炭企业政工人员在工作过程中都缺乏创新意识 　　在当今社会，特别是煤炭企业已经进行了大融合的环境下，煤炭企业工作人员的思想会出现比较大的波动，绝大多数的员工对于煤炭企业的未来发展以及前途命运都持一种比较悲观的态度，这就使得煤炭企业思想政治工作无法顺利的开展。如果煤炭企业处于比较困难的情况，某些活动由于缺少资金无法顺利的执行，此时，对于煤炭企业的工作人员进行简单地教育和鼓动，是难以增加他们奉献的思想的，所以，煤炭企业的政工人员在工作过程中容易出现畏难的情绪。 　　2.3 煤炭企业的发展不平衡 　　我们知道每个地区的煤炭企业所具有的发展状况都是不一样的，对于那些情况比较好的煤炭企业来说，由于企业的思想政治工作执行的比较顺利，因此，这些煤炭企业的思想政治工作相比较而言做得就比较好一些，然而，对于那些情况比较差的煤炭企业来说，大多数的思想政治工作只是一种形式，目的仅仅是为了应付相关的检查，有些煤炭企业甚至于以节俭为理由，撤销了基层党支部。 　　2.4 煤炭企业的结构不合理 　　不合理的地方主要表现在煤炭企业的知识结构不合理，通过实际的抽样统计，我们得到一些数据，这些数据显示以山西省的煤炭企业政工人员为例，其中中专以上的学历大约有60%，这里面包含了20%的大专学历，而大学以上的学历人数却低于5%，对于那些中专以下的学历来说，其中有10%属于初中以及初中以下的学历。其次，在煤炭企业中年龄结构也很不合理，有些煤炭企业的员工的年龄在低于35岁以及高于45岁的比例比较大，这就使得35岁至45岁之间的员工非常少，甚至于出现了断层。我们知道，虽然大龄群体所具有的工作热情以及工作态度要好一些，但是，他们的知识相对比较落后，与此同时，青年群体的思绪大多比较复杂，他们在工作过程中易于浮躁。 　　2.5 煤炭企业知识更新的速度比较慢 　　我们知道，最近几年，煤炭企业的员工更新自身知识的速度变得越来越快，然而，对于煤炭企业的政工人员来说，他们知识的更新速度却非常缓慢，许多思想政治工作者甚少了解现代的科学知识，并且对于计算机网络技术、企业的股权分置改革等都不是特别了解。 　　3 当前煤炭企业思想政治工作的创新