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马克思工资本质论及其当代意蕴 　　摘 要：马克思的工资本质的核心是劳动力即商品，在资本主义制度下，劳动力商品的价值是工资。马克思深入分析工资和剩余价值的关系，得出必要劳动是工资的来源，剩余劳动创造剩余价值的重要理论。笔者认为，马克思的工资本质论是对剩余价值理论的延伸，在社会主义市场经济条件下，特别是改革开放30多年来的今天，重温马克思的工资本质论，对正确认识和解决我国在经改革和发展中存在的贫富差距扩大、收入分配不均等问题具有重要的现实意义。 　　关键词：马克思；工资本质论；当代意蕴 　　中图分类号：F01 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）30-0077-02 　　改革开放30多年来，我国深化经济体制改革，实现从计划经济向市场经济转变，逐步建立起社会主义市场经济体制，随着国民经济的快速发展，人民生活水平得到不断提高，在取得辉煌成绩的同时，国民也应看到社会上出现了贫富差距呈扩大趋势，收入分配不合理、不公平和不合法等问题。通过分析马克思工资本质理论，引入关于生产要素是否参与剩余价值的创造和分配的思考，以期对正确认识和解决我国在经济改革和发展中存在的问题提出几点建议。 　　一、马克思工资本质论的基本内容 　　马克思认为，在资本主义制度下，工资的本质是劳动力的价值或价格。但是，“在资产阶级社会的表面上，工人的工资表现为劳动的价格，表现为对一定量劳动支付的一定量货币。”[1]613在这种制度下，资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支付的，工人为资本家劳动，资本家付给工人工资，工资表现为“劳动的价格”。马克思对工资本质的分析是从劳动力商品和工资的关系角度入手的，得出了劳动力是商品，劳动力商品的价值是工资的结论，从而揭示了工资和劳动力价值之间的本质关系。 　　马克思认为，劳动力商品像其他任何商品一样，也具有使用价值和价值。“劳动力的价值，是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。”[2]76-77它包括三个部分：一是维持劳动者本人生存所必需的生活资料的价值；二是维持劳动者家属的生存所必需的生活资料的价值；三是劳动者接受教育和训练所支出的费用。 　　（一）工资和剩余价值的来源 　　根据资本在剩余价值生产中所起的作用，可以将资本区分为不变资本和可变资本。马克思指出：“转变为生产资料即原料、辅助材料、劳动资料的那部分资本，在生产过程中并不改变自己的价值量。因此，我把它看成不变资本部分，或简称为不变资本。”[3]43可变资本是用来购买劳动力的那部分资本。可变资本的价值在生产过程中不是被转移到新产品中去的，而是由工人的劳动再生产出来的。由于这一部分资本价值不是不变的，而是一个可变的量，所以马克思把这一部分资本叫作可变资本。把资本区分为不变资本和可变资本，揭示了剩余价值的来源。它表明，剩余价值既不是由全部资本创造的，也不是由不变资本创造的，而是由可变资本创造的。 　　为了进一步说明工资和剩余价值的来源，马克思分析了两种劳动即必要劳动和剩余劳动。马克思指出，价值增值过程，即生产剩余价值的过程，这是资本主义生产过程的主要方面，“价值增值过程不外是超过一定点而延长了的价值形成过程。”这个一定点“即资本所支付的劳动力价值”[1]227。在价值增值的过程中，雇佣工人的劳动分为两部分：一部分是必要劳动，用于再生产劳动力的价值；另一部分是剩余劳动，用于无偿地为资本家生产剩余价值。因此，工资来源于必要劳动创造出的价值，剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值。 　　（二）工资和剩余价值的分配 　　在现实的资本主义经济生活中，资本家并不是把剩余价值看作可变资本的产物，而是把它看作全部垫付资本的产物或增殖额，剩余价值与可变资本的关系便被掩盖了。马克思指出：“这种假象，就是雇佣劳动和历史上其他形态的劳动的不同之处。”[2]79资本主义生产目的是获得利润。资本家付给工人工资，工资表现为“劳动的价格”，并且说成是工人全部劳动的报酬，这是模糊了工人必要劳动和剩余劳动的界限，掩盖了资本主义的剥削关系。马克思工资本质论实际上是对马克思剩余价值理论的延伸。马克思对工资和剩余价值的分配关系进行分析，通过对剩余价值的生产过程和两种资本的考察，得出了剩余劳动创造剩余价值，不变资本不创造剩余价值，可变资本不仅创造剩余价值而且是唯一创造剩余价值的结论。马克思的剩余价值理论，构成了马克思的工资本质论的重要基础。 　　二、马克思工资本质论的现实意义 　　通过对生产剩余价值过程中的必要劳动和剩余劳动的分析，马克思指出资本家付给工人的工资只不过是对工人必要劳动的补偿，而对工人剩余劳动所创造的剩余价值则是无偿占有。面对这一不合理的劳资关系，马克思道出了生产资料的资本主义私有制是资本家剥削工人的根源，