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2009年10月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题答案及评分参考 一． 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．A 2．B 3．A 4．D 5. C 6.A 7.B 8.C 9.C 10.A 11.D 12.C 13.B 14.A 15.D 16.B 17.A 18.C 19.B 20.D 二． 多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分） 21.ABCDE 22.BE 23. ABCDE 24.ABCE 25.ABC 26.BCE 三． 判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分） 【评分参考】 （1） 考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。 （2） 考生要点回答不完整，也应酌情给分。 27. ×（2分） 公正裁员除了正当理由外，还必须依照法定的程序进行， 并进行合理的经济补偿（2分） 28. ×（2分） 我国《劳动法》规定劳动合同试用期不能超过六个月，谢某试用期已满，根据《劳动法》29条，劳动者患病，在规定医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。（2分） 29. ×（2分） 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资集体协议规定的最低标准。（2分） 30. ×（2分） 应当停发伤残津贴，享受养老保险待遇。（1分） 若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。（1分） 四． 简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分） 【评分参考】 （1） 生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。 （2） 考生要点回答不完整，也应酌情给分。 31.（1）主体是依法享有权利和具有承担义务能力的人（1分）。有保障人、参保人、受益人和社会保障基金的受托人。（1分） （2）内容是当事人依法享有的权利和必须履行的义务。（1分） （3）客体是当事人权利和义务所涉及的对象（1分）。如资金、物和服务行为（1分）。 32.劳动安全与卫生法指规范工作地安全与卫生的法律规范的总称。（1分） 主要包括如下内容： （1） 劳动安全技术规程（1分） （2） 劳动卫生规程（1分） （3） 企业安全生产管理制度（1分） （4） 伤亡事故报告和处理制度（1分） 33. （1） 主体合法。订立劳动合同的当事人必须符合法律规定的资格。（1分） （2） 内容合法。劳动合同内容不得损害劳动者利益、他人利益和公共利益。（1分） （3） 程序合法。订立程序符合法律安排。（1分） （4） 口头形式。（1分） （5） 书面形式。（1分） 34.集体协商是指雇员组织和雇主以平等地位（1分），就与雇员利益相关的劳动关系问题进行对话，以达成协议的行为（1分）。 主要内容有： （1） 规定劳动条件（1分）； （2） 确立员工权益（1分）； （3） 协调雇主或雇主组织同一个或数个雇员组织间的关系（1分）。 35.（1）重新就业； （2）应征服兵役； （3）移居境外； （4）享受基本养老保险待遇； （5）被判刑收监执行或者被劳动教养； （6）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作； （7）有法律法规规定的其他情形的。 【评分参考】每小点1分，答对任意5点得全分。 五． 论述题（本大题12分） 【评分参考】 （1） 生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。 （2） 考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。 （3） 考生作答与答案要点意思不一致，只要言之成理，可酌情给分，但每小题得分不得超过该题满分。 36.（1）用人单位的权利：有权提出岗位要求和考核，规定试用期，指定薪酬计划（2分），实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息（2分），按照《公司法》规定建立员工董事制度（2分）。 （2）义务：①用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务（2分）。②提供劳动保护的义务，包括提供生产和工作条件，提供劳动保护设备，提供保险福利待遇，提供休假（2分）。③保障权利义务，用人单位应该保障劳动者作为公民享有的各种权利，如劳动者的结社权、参与权、知情权等。（2分） 六． 案例分析题（本大题15分） 【评分参考】 （1） 生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正确，就应给分。 （2） 考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情况，适当加分，但每小题得分不得超过该题满分。 （3） 考生作答与答案要点意思不一致，只要言之成理，可酌情给分，但每小题得分不得超过该题满分。 37. （1）构成（1分）。因符合工伤认定条件，即在工作时间、工作地点、因工作原因受伤（2分）