人因工程 第八章 体力工作负荷.ppt

第八章 体力工作负荷 一、人体活动力量 （2）手的操纵力 坐姿手操纵力 规律： 右手力量大于左手； 拉力大于推力； 向下的力略大于向上的力； 向内的力略大于向外的力。 立姿手操纵力 规律：手臂的最大拉力产生在肩的下方180°的方位上， 手臂的最大推力则产生在肩的上方0°方向上。 卧姿手操纵力 下图不同肘角伸臂的臂力测定及最大臂力值如表1。 一、体力工作负荷定义 一、能量代谢 基础代谢－人在基础条件下（清醒、静卧、空腹、室温20°）所必须的能量代谢。 基础代谢率是以单位时间、单位体表面积消耗的能量来表示B，KJ/(m2. h)。 基础代谢的计算公式 基础代谢量 ＝基础代谢率平均值（B）×体表面积（S）×持续时间（t） ＝BSt 其中：体表面积（ m2 ） S＝0.0061×身高（cm）＋0.0128×体重（kg）－0.1529 安静代谢－作业或劳动前，仅仅为了保持身体各部分的平衡及某一姿势条件下的能量代谢。 安静代谢率记为R，R＝1.2B。 安静代谢量=1.2BSt 能量代谢量－人体作业或运动时消耗的总能量, 它与劳动强度直接有关。 能量代谢量＝安静代谢量＋作业代谢量 二、能量代谢率 1、相对能量代谢率RMR “相对代谢率”来消除个体间的差异，记为RMR RMR＝作业代谢率/基础代谢率 ＝（能量代谢率－安静代谢率）/基础代谢率 用RMR衡量劳动强度比较准确。 能量代谢率＝安静代谢率＋作业代谢率 ＝1.2×基础代谢率＋ RMR×基础代谢率 ＝基础代谢率×（1.2＋RMR） M= (RMR+1.2)B 2、相对能量代谢率资料如表 三、氧耗 （1）氧债及其补偿 人体作业开始时，呼吸和循环系统不能马上工作，肌肉处于缺 氧状态。这种氧需与供氧之差为氧债。 （2）氧耗量的测定与计算 人体的能耗与氧耗成正比。可以从人体消耗的氧量上反映能量代谢。 “相对代谢率” RMR可以通过氧耗计算： RMR＝（作业耗氧量－安静耗氧量）/基础代谢耗氧量 作业时耗氧量可以在作业中直接测定。通过呼出的气体的化学成分分析。 基础代谢耗氧量可以通过体重、身高计算的体表面积查表8-7得。 一、劳动强度 劳动强度：作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。 强度不同，能量消耗不同。 用能量消耗（相对代谢率）或劳动强度指数作为劳动强度分级的指标。 二、国外的劳动强度分级 国外常用标准以能量消耗（相对代谢率）为分级标准。 以相对代谢率为分级标准，典型代表是日本能率协会的标准。 日本劳动强度分级 以氧耗量、心率等为分级标准，典型代表是国际劳工局1983划分的标准。 三、我国的劳动强度分级 1997年，我国制定按劳动强度指数划分的《体力劳动强度分级（GB3869-1997）》,该标准以劳动时间率和工作日平均能量代谢为标准制定。 劳动强度指数计算公式 I＝T×M×S×W×10 I：劳动强度指数 T：劳动时间率=工作日内净作业时间/工作日总工时 M：8小时工作日平均能量代谢率(KJ/min.m2) S：性别系数，男性为1，女性为1.3 W：体力劳动方式（搬1，扛0.4，推/拉0.05） 平均能量代谢率M 将各工种一个工作日内的各种活动和休息加以归类，求出各项 活动与休息时的能量代谢率，分别乘以相应的累计时间，得出 总的能量消耗值，在除以工作日总工时，即得出工作日平均能 量代谢率。 一、体力疲劳 1、定义 操作者在进行体力作业过程中，出现劳动机能衰退，作业能力下降，并伴有疲倦感等自觉症状的现象。 2、特点 疲劳不仅是生理反应，而且还包括大量的心理因素、环境因素等；心理上的某种不适应或不满会提前加速疲劳的出现。 3、分类 局部疲劳和全身疲劳。 二、 疲劳的产生 1、工作过程的四个阶段 工作适应期 最佳工作期 疲劳期 疲劳过度积累期 2、疲劳产生的原因 三、疲劳产生的机理 物质积累理论 肌肉疲劳主要是肌肉中的ATP、CP含量下降，糖元分解成 乳酸，并大量积累在肌肉和血液中，使人的体力衰竭。 中枢变化理论 作业过程中，除了ATP、CP浓度和肌糖元含量下降，伴随血 糖的降低，抑制了大脑活动水平，引起大脑兴奋性降低。 六、 降低疲劳的途径 1、改善工作条件 （1）合理设计工作环境 照明、色彩、噪声、振动、微气候的改善。 （2）改进设备和工具，提高自动化程度 （3）改进工作方法 采取合适的工作姿势 采用经济作业速度 选择最佳的作业方法（搬运方法和操作的合理化） 2、合理确定休息时间和休息方式 （1）休息时间的确定 德国学者E.A米勒：一般人可以连