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第 1 次课 学时 2 授课题目（章、节）第一章 人力资源管理概述 第一节 相关概念及其发展课程类型理论课?研讨课□ 习题课□ 复习课□ 其他□教学目的：掌握人力资源的概念、特征及其衡量；掌握人力资源管理的概念、职能；了解人力资源管理的演变过程教学方法、手段：课堂讲授　教学重点、难点：人力资源的概念及其衡量 人事管理和人力资源管理的区别和联系 人力资源管理的职能人事管理和人力资源管理的区别和联系教学内容及过程设计：通过实例等导入人力资管理对企业的重要性，说明学习本课程的重要性。第一章人力资源管理概论第一节 相关概念及其发展一、人力资源（一）人力资源的概念1、人力： 2、资源：3、人力资源的概念（Human Resource）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 4、相关概念：（1）人口：（2）劳动力：（3）人才：思考：三个概念与人力资源之间的关系？（二）人力资源的衡量1、人力资源的数量衡量（1）人力资源的绝对数量和相对数量 （2）影响人力资源数量的因素2、人力资源的质量衡量（1）人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。（2）衡量指标 （3）影响人力资源质