离职管理日记人力资源从业者不得不读的法律_经_典.docVIP

离职管理日记 目录（1） 第一章炒老板“鱿鱼”居然如此容易！ 不经公司批准，员工也能辞职？ 辞职的凭证：口头？邮件？手机短信？书面？ 辞职通知VS离职申请 提前五个月通知的特殊离职 辞职也能要求经济补偿金 虚构的退工理由 附：术语解释与法规链接 ……………………………………………………………………… 第二章辞退过错员工居然如此之难！ 试用期的员工不能随便辞退！ “严重违纪”VS“严重失职” 无效的员工手册 “严重违纪”需要“铁证如山” 兼职可以成为辞退理由 凭虚假简历签订的劳动合同无效 拘留后能辞退吗？ 附：术语解释与法规链接 ……………………………………………………………………… 第三章医疗期内的员工管理 “医疗期”≠“生病治疗的期限” 累计病休时间“清零” 医疗期内的员工可解雇的情形 医疗期内对到期劳动合同说“不” 附：术语解释与法规链接 ……………………………………………………………………… 第四章不胜任的，辞退！？ 口说无凭的“不胜任” “两次”不胜任后说“再见” 协商并非调岗之必备前提 培训、调岗，任选其一 毫无市场的“