0223“问题招聘”何时休.docVIP

“问题招聘”何时休 近日，河北柏乡事业编招聘要求入选者交赞助费被指变相卖编制，这是继“因人招聘”、“定向招聘”、“舞弊招聘”等事业单位违规招聘和违规进人事件之后又一件严重损害公开招聘的公信力，在社会上造成恶劣影响的“问题招聘”事件。 温家宝总理在2011年的政府工作报告中明确提出，要深化选人用人制度改革，努力营造平等公开、竞争择优的制度和社会环境。然而，从群众的呼声、社会的反响到中央的政策导向，可以看到“问题招聘”已成为干部人事制度和影响就业公平亟待解决的硬伤。“问题招聘”现象为何屡禁不止？隐藏在现象背后的深层原因究竟是什么？如何遏制和防范事业单位公开招聘中的不正之风？避免“问题招聘”、防患于未然，这一问题需要全社会的共同努力。 一、健全法律法规制度 健全法律法规制度是解决公开招聘违规违纪行为的前提。应将事业单位招考的规范和惩处等方面内容纳入法律途径，对违纪招聘的责任人要追究其法律责任，严重的要追究刑事责任，而不是仅仅给予党纪、政纪处分了事；应对事业单位招考制度本身进行规范，对招考的职位、条件、报名审查、笔试、面试等多个环节进行审查，保证其公正透明。 二、政府监管应主动规范 政府相关部门在监管事业单位公开招聘过程中要主动一些、规范一些，严把“四关”：一是严把招聘人员计划关，必须根据岗位空缺情况组织实施，没有出现岗位空缺，一律不允许招聘；二是严把招聘方案审核关，对报名资格条件、学历学位要求、面试人选比例等进行认真审查；三是严把组织实施关，加强对组织实施工作的指导和监督；四是严把聘用备案关，未按规定新进的人员一律不予办理备案手续。 三、招考程序应引入更多监督 解决“问题招聘”，仅仅靠媒体的监督与知情人的举报是远远不够的，必须出台严格规定，引入社会监督机制，要让权力在阳光下运行。制度上需要加强监督，特别是加强单位内部的监督，增加面试环节的透明度，通过适当的渠道。 四、加强“问题招聘”问责 “问题招聘”引发社会不满情绪的聚集，根本原因是其阻碍了就业公平。对于“问题招聘”事件涉及的当事人必须严厉惩处。对违规违法的招聘对象施以“终身永不录用”制。对“问题招聘”背后存在的权钱交易、公权滥用、渎职等行为必须一查到底。 　　（双龙镇三羊村邹厚钢）