求职防骗教守则.docVIP

PAGE PAGE 24 壹 序 貳 求職防騙教戰守則 參 不實招募廣告及求職陷阱案例剖析 一 為不實之廣告或揭示-違反就業服務法第五條第二項第一款 （ㄧ）假徵才真銷售產品或服務 案例一︰生物科技公司篇 案例二︰生前契約篇 （二）假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟 案例一︰科技公司篇 案例二︰生物科技篇 （三）假徵才真誘使求職人投資 案例一：外匯買賣篇 案例二︰誘使投資吸金篇 （四）假徵才真詐財 案例一︰西服館篇 案例二︰伴遊司機篇 案例三︰演藝明星篇 案例四︰保全公司篇 案例五：違法家庭代工篇 （五）假徵才真招生 案例一︰打著「中華民國第XX期職訓」、「公家機關現場徵才」或「知名廠商徵才」 案例二︰航空補習班 案例三︰電腦補習班 二 違反求職人意思，留置其國民身份證、工作憑證或其他證明文件 案例：空頭公司篇 三 扣留求職人財物或收取保證金 案例：保證工作篇 肆 新鮮人求職（A版） 一 履歷自傳撰寫技巧 二 面試聖經 三 求職必勝絕招 肆 工讀生的勞動權益（B版） 一 勞動條件方面的權利 二 職工福利方面的權利 三 勞工保險方面的權利 四 安全衛生方面的權利 五 工讀生的義務 伍 相關法令 一 民法 二 刑法 三 就業服務法 四 公平交易法 五 消費者保護法 陸 附錄 一 求職問題相關單位 二 求職求才網站 三 公立就業服務機構聯絡資料 四、各地職業訓練中心聯絡資料 壹 序 近年來，國內產業結構與勞動型態轉向多元化，求職待業的週期也隨之拉長，有許多不肖人士利用求職者謀職心切的弱點，於各種媒體刊登不實徵才廣告，製造求職陷阱，使得初入社會，涉世未深的職場新鮮人，或負擔家計重責，經濟狀況處於弱勢的待業族群，因一時心切與疏忽，而蒙受損失。 有關詐騙的訊息隨時可見，從中獎扣稅到政府發放津貼，由刮刮樂詐財到手機騙財簡訊，詐騙手法層出不窮，都是利用人性弱點，使人步入詐騙陷阱而無法自拔。這種現象同樣出現在就業市場裡，不法業者假藉徵才名義，對求職者進行產品銷售、誘使加盟或加入多層次傳銷、詐騙財物或進行招生受訓等，使得求職者不僅沒找到心目中理想的職位，還在心理或財物上蒙受重大損失。 為防止求職陷阱，並提醒初入社會的新鮮人，或是轉換工作的勞工朋友，在求職時事先防範，提高警覺，避免受騙，行政院勞工委員會職業訓練局除請各直轄市、縣市政府依法加強宣導及審查外，並彙整了目前各式常見的職場陷阱案例，並分析其常用之詐騙手法，希望能提供求職民眾參考。 然而，最重要的還是民眾本身的求職防騙觀念，天下沒有白吃的午餐，切勿因一時貪念、疏忽而簽具不合理契約，或交付財物及證件。希望藉著手冊內容，使每位求職者了解求職注意事項，在求職之路上都能發揮長才，適性就業。 最後，祝您 求職順利 事事如意 行政院勞工委員會職業訓練局 局長 郭○○ 謹誌 貳 求職防騙教戰守則 一 、 應徵前做好”三大準備” 請朋友、家人陪同面試，或前往前打電話告知親友欲前往面試之地點。 檢視欲應徵公司是否有下列情形，若有，請提高警覺、小心受騙： 連續數週或數月刊登徵人廣告。 徵人廣告內容記載不合乎常情的待遇優厚，公司業務、工作內容模糊不確定。工作輕鬆、免經驗、可借貸。 徵人廣告內容僅載有公司名稱及地址或僅留電話、聯絡人、郵政信箱、手機號碼。 確定自己是要找工作而不是找事業。 二 、 應徵當天堅守”五不原則” 不繳錢︰不繳交任何不知用途之費用。 不購買︰不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品。 不辦卡︰不應求職公司之要求而當場辦理信用卡。 不簽約︰不簽署任何文件、契約。 不離身︰證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管。 參 不實招募廣告及求職陷阱案例剖析 一、為不實之廣告或揭示-違反就業服務法第五條第二項第一款 （ㄧ）假徵才真銷售產品或服務 案例一︰生物科技公司篇 三十歲的宗翰高中電子科畢業後就在工廠工作，但是一直懷抱科技夢的宗翰，當他從報紙上看到一家名為「中華XX科技公司」正在招募儲備幹部，薪水不但有三萬八千元之多，而且也沒有學經歷的限制，於是便興致勃勃的去面試，沒想到面試相當順利，宗翰馬上就錄取了，而且公司要宗翰隔天就去上班。 第二天宗翰穿著正式西裝到「中華XX科技公司」報到，報到的第一天是一連串的新進員工訓練。第一節課，先由公司襄理向他介紹公司的沿革，隨後由輔導員跟他作一對一面談，親切的輔導員讓宗翰很高興能有這樣的前輩帶他，他們聊得很愉快，不過大多聊是聊私事，包括宗翰之前的工作、待遇、是否有積蓄、信用卡、或現金等和錢有關的事情。 第二節課宗翰和其他四十幾位新進員工一起聽講師介紹公司生產的產品，講師說公司