- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
某单位综合考评办法
**单位综合考评办法
为了创建学习求实型高效服务型,不断加强规范化管理,调动干部工作积极性,提高工作效能,发挥在的表率作用,总结200年度考评考核工作的基础上,制定2010年度考评。?一、:?客观公正、注重实绩的原则,采取平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法对和干部职工进行全面考核。)
3、每旷工半天或查岗时缺岗三分钟的,一次扣5分。
4、外出执行公务不登记的或归队后不销假的,一次扣1分。
5、无故不参加大队集体活动的,一次扣3分。
6、请一天事假扣请假人1分,扣部门负责人0.1分,扣所在部门“绩效”分1分。
7、未按规定佩戴胸卡的,一次扣1分。
8、下班未关闭门窗、电源的,一次扣5分。
9、值班期间缺岗或不锁大门的,一次扣10分。
第四部分 绩
一、对各部门的考评
(一)对办公室的考核
1、人事管理工作出现错误的,一次扣2分。
2、公文的收发不及时,资料的收集、整理、归档及其管理工作不到位的,一次扣1分;有关公文和制度的起草、会议和活动的通知、记录、承办工作出现错误的,一次扣2分。
3、信访稳定、安全生产、综合治理工作不到位,一次扣2分;未及时消除、上报不稳定因素和安全隐患的,一次扣5分。
4、未做好来宾接待工作,一次扣1分。
5、收集各部门对大队的意见和建议不及时的,一次扣3分。
6、未做好统计工作的扣1分,弄虚作假的,一次扣5分。
7、办公用品的配发工作出现错误的,一次扣1分。
8、未做好大队车辆的保养、维护和调度工作扣1分。
9、计划生育工作出现问题的,本部分考评成绩为0分。
10、未完成年度通讯任务的,缺一篇扣1分。
11、未完成领导交办的其他工作,一次扣3分。
12、本部门所属人员月考评为不合格的,每人次扣本部门5分。
13、本部门所属人员被上级监察部门查处一次的,本部分为0分。
(二)对执行室的考核
1、业务学习组织工作不到位的,一次扣1分。
2、案件的登记、指派、归档、统计工作不及时、不到位的,一次扣1分。
3、对各中队的案件办理情况催办、督查不力的,一次扣1分。
4、对各中队案件的各类文书审核不严格,每一处错误扣1分。
5、有关公文、制度的起草工作出现错误的,一次扣3分。
6、申请法院强制执行案件协调不力的,一次扣1分。
7、未完成大队交办其他工作任务的,一次扣3分。
8、本部门所属人员月考评为不合格的,每人次扣本部门5分。
9、本部门所属人员被上级监察部门查处一次的,本部分为0分。
(三)对监察中队的考评
1、所属队员不能完成案件查处工作的,一次扣3分。
2、有以下行为之一,造成行政决定部分更改、案件重新查处的,一次扣5分;造成行政决定被撤销、行政诉讼败诉的,本部分考评成绩为0分:
(1)超越职权办理案件;
(2)不按法律程序办理案件;
(3)违法事实认定不清;
(4)法律法规条款引用错误;
(5)法律文书错误或不规范;
(6)法律文书或案卷丢失。
3、无正当理由未在规定时效内办理案件的,一次扣3分。
4、法律文书出现错误的,每处扣1分。
5、未及时向大队报送案件查处情况,未按程序登记备案的,一次扣3分。
6、队员无故不参加业务培训学习的,每人次扣1分。
7、中队存在不安定因素未及时消除的,一次扣5分。
8、推诿、拖延、拒不执行大队作出的决定、不能令行禁止的,一次扣5分。
9、未完成大队交办的其他工作的,一次扣3分。
10、本部门所属人员月考评为不合格的,每人次扣本部门5分。
11、本部门所属人员被上级监察部门查处一次的,本部分为0分。
(四)对监察室的考评
1、滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假为他人开脱的,一次扣5分。
2、未能及时记录统计考评(考核)情况的,一次扣2分。
3、对各部门监察不力的,一次扣2分。
4、未能及时完成大队交付的其他任务的,一次扣3分。
5、本部门所属人员月考评为不合格的,每人次扣本部门5分。
6、大队人员被上级监察部门查处一次的,本部分成绩为0分。
二、对个人的(年度、月)考核
(一)对部门分管领导的考评
1、不积极配合大队长做好队各项工作。
完成领导交办的任务。
2、部门所属人员月考评为不合格的,每人次扣2分。
3、不服从领导的,一次扣5分。完成领导交办任务。
6、部门出现重大错误的,本部分考评成绩为0分。
(三)对大队工作人员的考评
对监察员的考评
1、不能完成案件查处工作的,本部分考评成绩为0分。
2、有以下行为之一,造成行政决定部分更改、案件重新查处的,一次扣10分;造成行政决定被撤销、行政诉讼败诉的,本部分考评成绩为0分:
(1)超越职权办理案件;
(2)不按法律程序办理案件;
(3)违法事实认定不清;
(4)法律法规条款引用错误;
(5)法律文书错误或不规范;
(6)法律文书或案卷丢失。
3、无正当理由未在规定时效内办理案件的,一次扣5分。
4、法律文书出现错误
您可能关注的文档
- 村镇银行如何成为农村经济发展的助推器.doc
- 杜甫1005116.doc
- 材料科学与工程学院团总支.ppt
- 杜绝问题钢材流入市场.doc
- 杜甫诗三首教案(与课件配套).doc
- 杜甫诗歌鉴赏专题文字.doc
- 杜郎口中学评课标准.doc
- 杞梓里中心卫生院工作奖惩条例.doc
- 杞梓里镇关于在窗口单位和服务行业开展“为民服务创先争优”活动实施方案.doc.doc
- 条码管理系统方案.doc
- 登康口腔-市场前景及投资研究报告:口腔抗过敏国货龙头,品类渠道创新.pdf
- 中邮基金王瑶分析报告:立足产业周期,科技新兴机会.pdf
- 长信基金张子乔分析报告:注重自下而上,均衡策略.pdf
- 燕京啤酒-市场前景及投资研究报告:笑倚长风方起势,静沐春雨润燕京.pdf
- 消费电子ETF投资价值分析报告:AI硬件加速落地,技术创新空间.pdf
- 铜冠矿建-市场前景及投资研究报告:一体化矿服企业, 双超技术领先.pdf
- 天弘基金陈国光市场前景及投资研究报告:前瞻产业精选个股.pdf
- 鹏华科创新能ETF投资价值分析报告.pdf
- 鹏华基金王云鹏分析报告:深谙材料制造,周期选股,收益稳健.pdf
- 景顺长城国证2000指数增强基金投资价值分析报告:新兴产业趋势,小盘股投资机遇.pdf
文档评论(0)