考核量化标准.docVIP

江西理工大学校团委、学生会干部考核量化标准（试行） 为加强对我校团委、学生会干部的监督管理，增强学生干部的模范意识、纪律意识和竞争意识，提高工作效率，特制定团委、学生会干部考核条例： 一、考核机构? 　 由校团委组织部、学生会办公室人员对各学生干部的具体表现进行统计，主席团根据统计结果对照考核标准进行初步考核，考核结果上报校团委审批。 二、考核对象 本考核标准适用于江西理工大学校团委、学生会全体学生干部。 三、考核标准? 　团委、学生会各成员在学期初考核分均为基础分100分，根据表现加分或减分，月末或期末进行核算，作为对学生会干部的任免、奖罚、发展入党、评优的重要依据之一，实行一票否决制。 （一）加分标准 一个月内例会出勤、签到全到者加2分； 认真完成本职工作或上级分派的任务者，根据其完成任务的质量高低情况加1—3分； 在完成本职工作后，主动帮助其他部门完成工作者，根据其完成任务的质量高低情况加1—3分； 积极网上投稿，被录用次数在前三名者加1—2分；在校级、市级、省级、国家级报刊上每发表一篇新闻分别加1、2、3、5分； 向组织提出合理化建议并能上交具体实施方案者加2分，其所提供的建议最终被采纳者再加1分。 积极创新，能策划出有新意、有意义的校园文化活动（要求有具体的活动方案、大概的经费预算）加2分，若提出的活动方案最终从众多的活动方案中脱颖而出，被采用者加1分；（依据：“态度决定高度”。和结果相比，更重视过程。争取更好地调动广大学生干部工作的积极性。） 在学习或者各类竞赛活动中获校、市、省部级以及国家级奖视等级加1、2、3、5分不等； 被评为市、省部级以及国家级先进者工作者、优秀学生干部、十佳大学生的分别加2、3、5分； 见义勇为，同坏人、坏事作斗争者，视影响大小加5-10分； 期末考试成绩较好，获得一等奖学金者加5分，获得二等奖学金者加3分，获得三等奖学金者加1.5分； 一次性通过英语四、六、八级考试或计算机二级、三级、四级等国家技术资格考试视等级加2、3、5分； 学生会成员所在寝室一个月内每获一次“文明寝室”称号加0.5分；（响应学校重视寝室文明建设的号召） 每学期期末，对学生会成员工作情况进行民意测验（部内评占30%，学生会内部评占30%，所在年级评占40%），满意率80%以上者加分，80%~70%加分，不足50%者由主席团讨论是否予以。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。 江西理工大学校团委、学生会 2007年10月