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中小型公司规章制度模板
2012中小型公司规章制度模板
XXXXXXX公司制
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
规章制度汇编
X 年 X 月
1
XXXXXXX公司制
前言
为规范公司运营管理,充分保证和提高公司工作质量和效率,现根据国家有关法律、法规制定本制度。
第一章 录用与离职
第一节 招聘
1. 公司各部门向人力资源部报送用人计划并领取《人员需求申请表》,填写后报送人力资源部,经公司领导审批后实施。
2. 人力资源部负责制定招聘计划,报公司主管领导审批后由人力资源部组织实施。
3. 人力资源部组织第一次面试:
? 预定面试地点和准备面试资料
? 人力资源部审核应聘人员的综合条件是否符合招聘职位的要求;
? 人力资源部对应聘人员初次面试,签署审核意见,注明“推荐复试”或“待考虑”或“不合要求”;
? 对初试合格的,由人力资源部与用人部门协商后确定复试时间并通知应聘人。
4. 复试采取由人力资源部组织,公司主管领导面试的方式进行:
第二节 员工入职
1. 员工入职须向人力资源部提供身份证原件、学历证书原件、体检证明、离职证明原件和职位所需资质的有关证件的原件,免冠一寸照片三张,并填报准确真实的个人信息;
2. 公司保留审查员工所提供个人资料真实性、合法性的权利,如有虚假、欺骗、隐瞒等违反诚实信用的行为,公司将立即解除劳动关系,并不发放未支付的工资或做任何经济方面补偿和支付,给公司造成损失的,公司保留追究相关责任的权利;
3. 新员工在人力资源部办理入职手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;
4. 人力资源部安排新员工与部门负责人见面,接受部门负责人安排的工作任务;
第三节 试用期限与转正
1. 新聘用人员试用期为3个月。
2. 试用人员必须遵守公司规章制度,试用期 个工作日,公司有权立即解除劳动关系;如请
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XXXXXXX公司制
假在3个工作日以劳动合同
1. 公司实行劳动合同管理制。
2. 员工必须与公司签订劳动合同,拒签者,公司有权立即解除劳动关系,同时不予发放未支付公司或任何补助津贴或补偿。
3. 对于固定期限劳动合同,在劳动合同期满前30日解职
1. 本公司员工的解职分为“当然解职”、“辞职”、“自动离职”、“劝退”、“解聘”、“除名”六种。
2. 当然解职:公司员工死亡为“当然解职”,停止该员工在本公司享受的一切福利待遇。
3. 辞职:
? 公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面形式申请核准。
? 公司员工在试用期内提前7日申请并经公司主管领导同意后,方可解除劳动关系。
4. 自动离职:连续旷工三天(含)以上视为自动离职,公司将不发放该员工当月的工资、及奖金和各种补助等。
5. 劝退:因不符合公司的工作岗位要求,在调岗或经过培训后仍不能满足公司的需要时,公司有权解除劳动关系,并不做任何经济方面的补偿。
6. 解聘:公司员工有下列情况之一者,公司可自行解聘:
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? 员工在合同期结束后,若双方不能就续签合同达成一致者。
? 因病延长假期超过15日者。
7. 除名:对触犯国家法律、行政法规或违反公司规章制度,给公司造成损失,包括但不限于经济、名誉等损失者,公司将立即解除劳动关系,并保留追究相关责任人法律责任的权利。
第六节 交接手续
1. 公司员工解职交接手续:
? 填写“员工离职单”;
? 填写“工作移交清单”;
? 归还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。
? 报销公司帐目,归还公司欠款,结清个人与公司相关的所有费用。 ? 待所有离职手续完备后,到财务部领取应当领取的工资。
? 公司高管人员离职,公司安排高管人员的离职审计。 在离职审计未发现任何违反公司规章制度、违法违纪等现象之后,公司将安排高管人员的离职接洽事宜。
2. 各级员工过期不移交或移交不清者得责令于10 中午休息时间为12:00——13:00
3. 周六、周日为法定休息日。
第二节 考勤管理规定
一 考勤制度
考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据,公司必须给予重视,公司的考勤管理主要由行政部负责。
1. 公司员工应按时上下班,不迟到不早退,每天应准确、真实的记录自己的到岗情况,由行政部负责监督。
2. 出差、休假人员的考勤由行政部负责记录。
3. 办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。
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XXXXXXX公司制
二 考勤制度说明
1. 迟到:早9:00以后到公司报到者,视为迟到;
2. 早退:下午5:30分以前未经部门主管批准和登记而擅自离岗的视为早退。
? 单次迟到早退30分钟以旷工:
? 擅自离岗罚款50元/次。
? 请假未准而擅自离岗者,视为旷工。
? 假期逾期不归并且不向行政部打招呼者视为旷工。
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