勞基法第11條非有左列情形之一,雇主不得預告勞工終止勞動契約.pptVIP

勞基法第11條非有左列情形之一,雇主不得預告勞工終止勞動契約.ppt

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勞基法第11條非有左列情形之一,雇主不得預告勞工終止勞動契約

勞資關係與勞工法令 解開承攬關係的迷思 指導老師:藍春琪 老師 學 生:0622025 周景旋 0622079 蔡茜宇 報告日期:2010/03/29 案例背景 A公司是一間建設公司,A公司負責人在2002年用「承攬」的名義將房屋銷售的工作交給小張。 小張在2003年因為一己之私,侵吞了王小姐的購屋款700萬。 王小姐認定A公司乃小張之法定僱用人,根據民法188條規定,要求A公司要連帶賠償他的損失。 A公司辯稱與小張並非僱傭關係而是承攬關係,主張不適用民法188條,不認同賠償責任的存在。 僱傭 、承攬的定義 第 482 條 稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他 方給付報酬之契約。 第 490 條 稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成 ,給付報酬之契約。 約定由承攬人供給材料者,其材料之價額,推定為報酬之一部。 僱傭 vs. 承攬 僱傭契約提供的是勞務,狹義的指勞力,廣義的尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。 而承攬契約通常包括一定工作之完成,除包括勞務的提供以外,承攬人尚需提供工作場所、設備、材料及原料等。故僱傭關係只負責「工」,承攬關係則是「連工帶料」。 僱傭關係? 僱傭關係具有從屬性 勞務給付的固定性及繼續性 勞務給付的單一性 勞務給付的替代性 受僱人之忠誠性、服從性 形象是否一致性 如何認定? 員工與公司間之勞務給付關係是依照法律以事實來綜合判斷,而不單純以一個名為「委任」或「承攬」的契約,就判斷雙方的契約屬性。 如果公司要求與受僱勞工片面簽定承攬契約,則由於服勞務的特性,實質上是屬於雇傭的性質,雖形式上名為「承攬」契約,亦不失為雇傭的特性,則因與事實不符,雙方還是僱傭關係。 案例認定 小張雖然是以承攬的名義銷售房屋,但A公司有對小張支付工資,且對小張的出勤、業績考核、作業流程、獎懲都有規範,所以小張與A公司之間應是屬於僱傭關係。故A公司應連帶賠償王小姐的700萬元。 民法 第 188 條 受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損 害賠償責任。 但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加 以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定,不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌 僱用人與被害人之經濟狀況,令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時,對於為侵權行為之受僱人,有求償權。 Q1:敘述僱傭關係與承攬關係的差異? A:僱傭契約提供的是勞務,狹義的指勞力,廣義的尚包括受僱人的智慧、專業、經驗、人脈及技術等。 而承攬契約通常包括一定工作之完成,除包括勞務的提供以外,承攬人尚需提供工作場所、設備、材料及原料等。故僱傭關係只負責「工」,承攬關係則是「連工帶料」。 Q2:僱傭關係與非僱傭關係,對於僱主法定責任有何影響? A:若為僱傭關係,則需配合勞基法相關規範。例如:退休金的提撥與發放、資遣費、勞健保、工資的法定給付、休假天數…等。但若非僱傭關係,則可以排除以上。 Q3:請舉例說明非僱傭關係工作者常犯的幾項錯誤? A: 非僱傭關係工作者是否隨同勞工固定支領工資?NO 非僱傭關係工作者是否隨同勞工加入勞工保險?NO 非僱傭關係工作者是否隨同勞工每月由雇主提繳勞工退休金?NO 非僱傭關係工作者是否隨同勞工接受事業單位的考核與調派?NO 非僱傭關係工作者是否隨同勞工適用事業單位的管理規章?NO 非僱傭關係工作者擔任之職務是否具有「繼續性工作」屬性?NO 補充 不適用勞基法之行業: 藝文業、其他社會服務業、人民團體、國際機構及外國駐在機構。 不適用勞基法之各業工作者: 餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。 公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等(技工、工友、駕駛人除外)之工作者;私立之各級學校、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。 娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。 公務機構(技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外)之工作者。 國防事業(非軍職人員除外)之工作者。 醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。 翻譯服務業之文學翻譯作者。 其他運動服務業之體育團體。 藝人及模特兒等經紀業中與藝文活動有關者。 公立學術研究及服務業(技工、工友、駕駛人除外)之工作者;私立學術研究及服務業之研究人員。 公立醫療院所(技工、工友、駕駛人除外)之工作者。 公立社會福利機構(技工、工友、駕駛人除外)之工作者。 依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作

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