组织行为学PT3.ppt

第一章 组织行为学概述 第一节 组织行为学的概念、研究内容与研究方法 一、什么是组织行为学 组织行为学是研究在组织系统内，个体、群体及结构对组织内人的行为的影响，以提高组织绩效为目的的一门科学。 组织行为学研究范围 ------定位于组织系统。 组织行为学研究的重点: 组织中的行为特征及其规律性。 组织行为学研究的目的 :提高组织运行的有效性.(组织行为学的自变量有个体行为，群体行为，组织行为,因变量有生产效率、工作的满意度、工作的流动性、缺勤情况等四项因素。) 美国学者霍夫斯德（Greet Hotstede）认为，人的个性表现为四个维度： 个人主义/集体主义 权力距离 确定性规避 生活数量与生活质量: 2 群体行为  群体是指个人的集合。表现为三个特征： 是一群人的集合。 有一定的目的性。 成员有着内在的联系。 3 领导行为 对领导行为的研究，侧重于介绍权力和政治的概念，领导特质，行为和应变（权变）理论以及当代有关领导研究的最新观点。 4, 组织行为 组织在概念上是指群体的集合 组织设计对员工的影响 组织的发展与变革 组织文化建设 三、组织行为学的研究方法 1