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PAGE PAGE 1 充電加值計畫 Short-term Skill Plus Program 中華民國98年2月2 一、為協助民間之事業機構、非營利組織或團體（以下簡稱申請單位）辦理員工在職訓練，持續發展員工所需技能，維持參訓人員生計，以穩定僱用，創造勞資雙贏，特訂定本計畫。 二、本計畫之主辦單位為行政院勞工委員會職業訓練局（以下簡稱本局），其任務如下： （一）計畫之擬訂、規劃、修正及解釋事項。 （二）計畫之資訊管理系統規劃、建置及管理事項。 （三）辦理工作協調聯繫會報。 （四）協調、督導計畫執行及相關檢討事項。 （五）執行績效之統計分析事項。 （六）經費預算管理及相關事項。 （七）其他依本計畫應辦理事項。 三、本計畫之執行單位為臺北市政府勞工局職業訓練中心、高雄市政府勞工局訓練就業中心及本局所屬職業訓練中心（以下簡稱職訓中心），其任務如下： （一）辦理審核委員之遴聘、聯繫及申請案件之審核相關事項。 （二）辦理申請案件不預告訪視、學員電話抽訪、申訴受理及執行管控等相關事項。 （三）辦理計畫推動說明會、結案核銷說明會、地區性之行銷規劃及執行等。 （四）召開執行業務相關事項之各項會議。 （五）辦理訓練補助費之審查、核撥及核銷事項。 （六）辦理參訓人員訓練津貼之審查、核撥及核銷事項。 （七）辦理執行績效分析，並製作結案報告。 （八）其他依本計畫應辦理事項。 四、本計畫所稱申請單位之資格，指依法為就業保險之民營投保單位，並領有設立登記證明文件之事業機構或組織團體，且基於勞資協議之共識，雙方約定縮短工作時間達每二週十六小時以上，並實施員工在職訓練，且於辦訓期間維持僱用參訓人員及一定員工僱用規模者。 前項所稱辦訓期間，自職訓中心核定訓練計畫之開訓日起算，最長六個月，且至遲應於中華民國九十八年十月三十一日前結訓。 本計畫稱以上、以下者，俱連本數計算。 第一項所稱一定員工僱用規模，以申請單位申請訓練計畫及核銷訓練費用時所分別取得最近一期之勞工保險局繳款單及明細表投保人數為計算基準，應維持僱用規模達百分之九十九以上。 五、申請單位依本計畫辦理之員工訓練計畫，得申請訓練補助費；其參訓人員得申請訓練津貼。 前項得領取訓練津貼之參訓人員，每人每月實際參訓時數不得低於二十四小時，且非屬申請單位依據多元就業開發方案、雇主僱用失業勞工獎助辦法、就業促進津貼實施辦法及立即上工計畫所進用，並於參訓期間仍領有相關補助之人員。 六、受僱於申請單位並簽署勞資協議，且符合下列各款資格之一者，為本計畫之參訓人員： （一）年滿十五歲至六十五歲之本國籍員工。 （二）取得合法工作權之大陸地區配偶。 （三）與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留之外籍配偶。 七、本計畫補助課程範圍如下： （一）研發及創新能力之訓練課程。 （二）資訊運用及技術提升能力之訓練課程。 （三）提升作業系統及生產專業技能、證照認證之訓練課程。 （四）經營管理、專業語文與工作安全之課程。 （五）本局所定政策性訓練課程。 前項課程屬數位學習課程、學分班、派赴國外參加之訓練或講習，或經本局、職訓中心審核認定課程內容與員工所需技能無涉者，不予補助。 八、申請單位應依據經營發展及員工所需技能規劃訓練課程、訓練時數、參訓人數及訓練費用。 前項課程規劃方向應以員工現職或業務輪調所需之訓練為主，提供每人每月訓練時數不得低於二十四小時，且每次授課時數應達二小時以上，每日上課時數至多以六小時為限。 申請單位規劃訓練課程，應納入前點第一項第五款政策性訓練課程，其佔訓練計畫課程總時數之比率應達十分之一以上，最高以五分之一為限。 申請單位實施訓練課程，應以勞資雙方原約定正常工作時間之工作日辦理，且其時段應於實施訓練當日上午八時至晚上六時之間。 九、本計畫受理申請期間，自計畫發布日起至中華民國九十八年三月三十一日止，且經費用罄不再受理申請。 十、申請單位所提訓練計畫應以內部訓練之方式規劃。每一課程訓練人數為八人以上，五十人以下。 前項所稱內部訓練，指單一訓練課程之參訓人員均為申請單位之員工者。 申請單位僱用員工規模八人以下者，得聯合其他僱用員工規模八人以下符合本計畫申請單位資格者（以下簡稱合辦單位）辦理訓練計畫，其派訓人數不受第一項限制。但合辦家數以五家為上限，且每一課程規劃之訓練人數為八人以上。 前項合辦單位應依第十二點第四項及第五項規定簽署勞資協議書面文件及承諾切結書，並應依本計畫各項作業及規定辦理。 申請單位辦理訓練計畫所需訓練師資得為申請單位內部人員或聘請外部專業講師擔任，並得委由專業團體規劃執行。 十一、申請單位規劃訓練經費編列項目及標準如下： （一）講師鐘點費，內部講師每小時最高新臺幣（以下同）八百